辞めるように仕向けられている印象(通報)

2025/09/17 20:58 フリートーク

匿名さん (11年目以上)

入職して10ヶ月目の看護師です。
最近、辞めるように仕向けられている印象です。

少ないスタッフの中でスタッフAさんがリーダー時の私の起きた出来事が常に師長に報告されていて師長から部長にいってます。

トラブル系なら報告は必要ですが、それに対して身の振り方を考えろと言われて、なんだか全部私が悪いと言われているようです。

やめた方がいいのでしょうか？

師長からは9月に入り週1で呼び出しされてまるでちくいちで報告されてまとめたのを週1でよびだされては『あなたへの信頼がない』と言われます。

これは辞めるとこちらからいうのを待ってるのでしょうか？

勤続年数も少ないのでもう少し勤められたらと思うのですが…。毎週呼び出されるようになりこれってやめろってことなのかな？と思うようになりました。

コメント(全11件)

001匿名さん (4～10年目)

自己都合退職させたいのでは？

2025/09/18 13:48

002匿名さん (11年目以上)

そんな職場ならこちらから辞めても良いのではないでしょうか？
私なら喜んで辞めます。引き留められる心配もないですし、悔しくも何ともない。むしろその人と会わなくていいと思うと毎日ハッピーになれそうです✨️

2025/09/18 14:08

003匿名さん (4～10年目)

どんな内容を報告されているのですか？

2025/09/18 14:16

004匿名さん (11年目以上)

>003 匿名さんさん
>> どんな内容を報告されているのですか？

医師からこういうことを聞いただの
同じナースも扱いづらくて困ってるとか…。
です。

2025/09/18 23:55

005匿名さん (11年目以上)

>001 匿名さんさん
>> 自己都合退職させたいのでは？

私もそれは感じてます。
早く自分の口から退職するようにと言うのを待ってるんだと思う。
身の振り方を考えてなんて言うなら余計だと思うんです。

2025/09/18 23:56

006匿名さん (11年目以上)

>002 匿名さんさん
>> そんな職場ならこちらから辞めても良いのではないでしょうか？
>> 私なら喜んで辞めます。引き留められる心配もないですし、悔しくも何ともない。むしろその人と会わなくていいと思うと毎日ハッピーになれそうです✨️

転々となりそうで、
そしてそのあとがあるかどうかも悩んでいます。
辞めれるなら辞めてます‼️

2025/09/18 23:57

007匿名さん (4～10年目)

>004 匿名さんさん
>> >003 匿名さんさん
>> >> どんな内容を報告されているのですか？
>>
>> 医師からこういうことを聞いただの
>> 同じナースも扱いづらくて困ってるとか…。
>> です。

医師からどういう事を言われているのですか？また、看護師からはどういう所を扱いづらいと言われているのですか？

そこが分からないと戦いようがないと思います。

例えば、指示の確認が細かいとか、間違いを指摘するとかで何か言われているのなら、それは間違った事は言ってないし、大事な事だと思います。しかし、伝え方がもしかしたら強い言い方になっているのならそこは治した方が良いかもしれません。

どういう行動について具体的に何を言われているのか、どういう振る舞いを求められているのか、自分がそれをできるのか、まずは考えてみてはどうでしょうか？

2025/09/19 02:51

008匿名さん (11年目以上)

>007 匿名さんさん
>> >004 匿名さんさん
>> >> >003 匿名さんさん
>> >> >> どんな内容を報告されているのですか？
>> >>
>> >> 医師からこういうことを聞いただの
>> >> 同じナースも扱いづらくて困ってるとか…。
>> >> です。
>>
>>
>> 医師からどういう事を言われているのですか？また、看護師からはどういう所を扱いづらいと言われているのですか？
>>
>> そこが分からないと戦いようがないと思います。
>>
>> 例えば、指示の確認が細かいとか、間違いを指摘するとかで何か言われているのなら、それは間違った事は言ってないし、大事な事だと思います。しかし、伝え方がもしかしたら強い言い方になっているのならそこは治した方が良いかもしれません。
>>
>> どういう行動について具体的に何を言われているのか、どういう振る舞いを求められているのか、自分がそれをできるのか、まずは考えてみてはどうでしょうか？

たまに言われていても複数スタッフがいるなかで主語がない呼びかけをされたり、聞こえてなかったりすると返事しなかったりするのをどうもわざとでプイっとしている印象を持たれてるみたいで困ってると言われました。

気づいたら返事はするし主語はなくてもふたりしかいなかったりするとお返事はしているつもりですがそれをそう捉えていないスタッフもいるようです。

2025/09/19 11:38

009匿名さん (4～10年目)

>008 匿名さんさん
>> >007 匿名さんさん
>> >> >004 匿名さんさん
>> >> >> >003 匿名さんさん
>> >> >> >> どんな内容を報告されているのですか？
>> >> >>
>> >> >> 医師からこういうことを聞いただの
>> >> >> 同じナースも扱いづらくて困ってるとか…。
>> >> >> です。
>> >>
>> >>
>> >> 医師からどういう事を言われているのですか？また、看護師からはどういう所を扱いづらいと言われているのですか？
>> >>
>> >> そこが分からないと戦いようがないと思います。
>> >>
>> >> 例えば、指示の確認が細かいとか、間違いを指摘するとかで何か言われているのなら、それは間違った事は言ってないし、大事な事だと思います。しかし、伝え方がもしかしたら強い言い方になっているのならそこは治した方が良いかもしれません。
>> >>
>> >> どういう行動について具体的に何を言われているのか、どういう振る舞いを求められているのか、自分がそれをできるのか、まずは考えてみてはどうでしょうか？
>>
>>
>> たまに言われていても複数スタッフがいるなかで主語がない呼びかけをされたり、聞こえてなかったりすると返事しなかったりするのをどうもわざとでプイっとしている印象を持たれてるみたいで困ってると言われました。
>>
>> 気づいたら返事はするし主語はなくてもふたりしかいなかったりするとお返事はしているつもりですがそれをそう捉えていないスタッフもいるようです。

「スタッフが複数いる場面で、主語のない呼びかけや声が小さい場合に、あなたが返事をしないことがある。そのときに“わざと無視している”ように見えてしまい、周りにそういう印象を与えているかもしれない」、、、と言う事ですか？

•まず感謝と受け止めを示す
•誤解を解く（わざとではないことを説明）
•今後どう改善するかを伝える

を伝えてみてはどうですか？
また、返事も大切ですが、普段の雰囲気もとても大事だと思います。柔らかい雰囲気でいると、返事が聞こえなかった時も“無視ではないんだな”と受け取ってもらいやすい思います。

人間関係って難しいしけど、相手を変えたいならまずは自分からだと私はいつも思っています。応援してます！