突然の異動、給料も減り病棟も馴染めず

2025/08/30 23:34 3年目ナース

匿名さん (3年目ナース)

5月末に、突然別病棟への異動を命じられました。
理由は「昨年12月に他病棟へ応援に行ったとき頑張っていたから」とのことですが、その応援はたった1週間ほどで、実際にはオムツ交換や吸引などの基本的な業務しかしていません。

私は入職してから2年間、この病棟で働き続け、ようやく職員とも打ち解け、これから日勤リーダーを頑張ろうという段階でした。しかし部長はその状況を理解していないようで、師長も異動を知ったのは当日だったらしく、非常に驚いていました。通達はわずか5日前で、本当に急でした。

本来なら、3年目になった時点で日勤リーダーを担当する予定でしたが、人手不足や教育方針の変更などにより、開始がどんどん先延ばしにされていました。その矢先の異動で、またリーダー開始が遅れることになり、とても残念に感じています。

新しい病棟に異動してからも、準備や引き継ぎはほとんどありませんでした。レターボックスの用意もなく、挨拶もされず、一日のルーティンも自分から聞かないと分からない状態。しかも質問しても「忙しいから分からない」「決まっていない」と曖昧な返答しかなく、戸惑うばかりでした。教育担当の方とも話しましたが、「日勤リーダーは4月から頑張りましょう」と、またしても先延ばしに。しかも進め方は2年目のナースと同じ扱いで、とても情けなく悲しく思いました。

さらに異動直後の勤務は日勤のみで、収入が大きく減少しました。突然の異動だったため、旅行の休みを夜勤前提で連休に組んでいたり、月給を見込んで車を購入していたりと、生活面でも大きなダメージを受けました。

新しい病棟では馴染めていないと感じます。私の夜勤の日に病棟のご飯会があったようですが、その存在すら知らされていませんでした。このような経験もあり、病院の体制そのものに疑問を抱き、退職を決意しました。

年末での退職を部長に伝えたところ、「1年いるつもりで配属している」と言われました。しかし、わずか5日前に通達しておいて、そのように言われても納得できません。私は「キャリアアップのために退職したい」と伝えましたが、本音の不満を直接伝えるべきだったのか悩んでいます。

皆さんの職場では、異動はどのくらい前に通達されるのでしょうか？私は突然の異動によってキャリアも生活も大きく狂わされ、給料も減ったため、できるだけ早く辞めたいと考えています。後輩が先にリーダーを任されている現状にも納得できず、悔しさと虚しさを感じています。

愚痴と質問を交えて長文になってしまいましたが、読んでいただきありがとうございます。

コメント(全3件)

001匿名さん (11年目以上)

どうせ退職するのであれば不満をぶちまけてから退職しますね。
こういう状況に納得できないので、辞めたいですって伝えます。
辞めたいわけじゃないけど辞めざる終えないので理解してください。で、新しいところを探します。
異動は普通1カ月前とかではないでしょうか。

2025/08/31 17:54

返信

002匿名さん (11年目以上)

主さんの悔しい気持ちはよく分かります。さあ、頑張ろう！というタイミングでの異動は本当に辛いものです。これまでの努力が無駄になるような気分ですよね。

でも、その気持ちを理解した上で現実的な話が出来れば、と思います。

大抵の病院では、正規職員として採用される際には、どこの部署でもどんな勤務体制でも対応可能、というのが条件となる場合が多いと思います。

また異動は業務命令です。ましてや遠方への転勤ではなく、同じ敷地内での異動ですよね。

志半ばでの異動もよくある話です。
また、例えば退職者や休職者が相次いで発生し、人員配置基準を下回ったり、現場が維持出来ないレベルとなると、早急に対応しなければ病院の収益に関わってきます。
そんな中での急なタイミングでの異動もよくあるとまでは行かなくても、あってもおかしくはない話です。異動先も準備が整わないまま迎え入れざるを得ない場合もあるでしょう。

ちなみに、私の職場の異動のサイクルはだいたい3年程度。定期の異動の内示は3月の半ば、新年度まで二週間ちょっと。市町村や都道府県の職員、教員なんかはもっと年度末ギリギリのようですね。
主さんの、「キャリアも生活も大きく狂わされ給料も減った」との気持ちも分かりますが、定期の異動であっても似たようなものです。

それでもどうしても納得出来ないという事であれば、退職するしかないのでしょうが、転職したとしてもそれなりの規模の組織で働く限り異動は付いて回るものでしょう。

もう一度冷静に考えてみてはどうでしょう。辞めるのはいつでも強引にでも出来ます。上司なり同僚なりに相談するのもありだと思います。
まだ半年足らずです。馴染むまで大変かと思いますがもう少し長い目で見て取り組んでみてはいかがでしょう。新たな部署での経験は今後の糧になるはずです。後々良い思い出話になれば良いですね。

2025/09/03 00:30

返信

003匿名さん (4～10年目)

残念なお気持ち、お察しします。
職員の規定に異動が含まれるならば受け入れ、納得できないならば退職します。

急な異動は何か問題？理由がある病棟が多いので歓迎ムードではなくても諦めます。

異動は数ヶ月前に通達ですがスタッフの三分の一が妊婦さんになったとか夜勤スタッフが立て続けに倒れた等の病棟が稼働しないレベルだと翌週から異動になることがあります。できたら一次的な応援という形にしてほしいですが

2025/09/19 09:28

返信

コメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。

ログイン / 新規登録