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目的の分からない課題(通報)
何故目的がよく分からないレポート提出を求められるのでしょうか？
勤務時間外に作成して、提出、そして返ってくる修正。何度も繰り返して期限ギリギリまで往復するので、休みの日に休めません。
そのレポートで何か学べるのなら百歩譲って分かりますが、、、またそれを提出する事で業績評価に加算されるなら、、、何の意味もない、、、。提出される方も迷惑だと思うのですが、上の人ってぜんぜん帰らないし、休みの日も病院に来るし、自分の時間は必要ないのでしょうか？それを中堅世代に押し付けるから、どんどん急性期病院では年代の空洞化が起きているのではないか思います。
そういう、自分の時間を犠牲にするレポートは必要だと思いますか？
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ゆきだるま3年目 / 病棟 / 石川県
令和7
09
07
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| ¥ 263,300 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 11,950 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 325,250 | ¥ 796,264 | ¥ 4,699,264 | |
さく1年目 / 病棟 / 東京都
令和7
09
27
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|---|---|---|---|
| ¥ 210,000 | ¥ 25,000 | ¥ 12,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 20,000 | ¥ 33,000 | |
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| 1回 | 2交代制 | 5時間 | |
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| ¥ 300,000 | ¥ 600,000 | ¥ 4,200,000 | |
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コメント(全2件)
無駄だと思います。
でも誰も苦情を言いにいかないということは、主さんだけが無駄って思ってる可能性もありますよ。
本当に無駄なら仲間を集めて行動を起こしてみてはどうでしょう？
誰も声をあげなかったら、何にも始まりません。
それは本当に目的のないレポートなのでしょうか？ラダー研修のレポートであれば、目的や目標があってのものです。もしあなたの仰るように目的のないレポートなのであれば、そんなもののために、あなたやレポートを添削するスタッフが時間を割く必要はないと思います。また、目的があったとしても、それを理解できていない人がレポートを書いたところで、その目的を達成することは不可能だと思います。まずは、本当に目的がないのか、上司に確認することをお奨めします。