皆さんの病院の人事異動について
うちの病院では患者や家族に対して接遇に問題のあるスタッフ、新人期間が終了したのに自立ができず看護配置分の受け持ちができないスタッフ(7:1なら最低7人受け持ちができない)がおり、ユニットなのもあり上司も問題視はしていて看護部に報告はいっているらしいのですがなかなか異動になりません。
以前勤めていた病院では本人の意向は置いといて、定期的な配置換えや個人の能力や特性に合わせた配置換えがあったのですが、今の病院は配置換えも拒否できるそうです。
そのようなスタッフに他のスタッフがイライラしていて雰囲気もよくありません。
人手不足だったり本人の意向に沿わない配置換えはパワハラの可能性も指摘されるのであまり積極的な配置換えは難しくなっているのでしょうが…。
でもその病棟で看護師1人分の仕事が難しいなら配置換えを検討すべきだと思うのですが時代なのかな…とぼんやり考えていて他はどうなんだろうと思って投稿させていただきました。
どこも同じようなもんですかね？
みなさんの病院の人事異動はどのように行われていますか？
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おー2年目 / 病棟 / 愛知県
令和7
12
12
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| ¥ 182,000 | ¥ 0 | ¥ 60,000 | |
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| ¥ 3,000 | ¥ 0 | ¥ 52,860 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 297,860 | ¥ 709,816 | ¥ 4,284,136 | |
ゆん5年目 / 病棟 / 佐賀県
令和7
11
16
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|---|---|---|---|
| ¥ 231,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 41,000 | |
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| 3回 | 3交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 312,000 | ¥ 856,000 | ¥ 4,600,000 | |
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