入社して4ヶ月で完璧な看護業務を求められ辛い(通報)

2025/07/21 12:21 フリートーク

匿名さん (11年目以上)

初めての領域で仕事をしだして4ヶ月経過したところです。
中途採用なので指導者もつかず、マニュアルも、簡素なものなので、今の自分が何ができて何がわからず、何を書かないといけないのかわからない部分がまだあります。
業務はその日に日勤でいる人に聞きながら進めて自分なりのマニュアルを、少しずつ増やしている段階です。
それなのに、出来てませんよ！教えてもらいましたよね！あなたには仕事を振りません！等言われ困っています。
一度サラッと教えてもらったことを、次に完璧に出来ますか？
教えてもらってもないことを、出来ますか？

それを言うのは准看護師なんです。

なんだかもう辞めたくなってきます。
でも、理不尽なこんな人に言われたぐらいで自分の経歴を汚すのは、もっと嫌ですし逃げるみたいなので辞めません。

あなたならどうしますか？

コメント(全7件)

001匿名さん (1年目ナース)

力量以上のこと求められて、分からないことをやって、重大インシデント起こしたくないので、試用期間内で辞めます！
意地でしがみついてまでやることでしょうか…？
そして私は試用期間内に辞めたら経歴に書きません（笑）

看護助手経験ありの1年目50代ですけど、中途採用の看護助手の仕事の時でさえ、どこでもキチンと教えてもらいました。
その代わり、経験なしの人よりも独り立ちは早かったですけどね（笑）

看護助手だから、准看護師だからって、そこは関係ないと思います

頑張ってください！

2025/07/21 22:39

002みるく (4～10年目)

私も同じような経験あります。准看の方とペアの時に、私は准看だから仕事は教えられない。と言われ
困り果てたことがありました。
准看の方は20年以上のベテラン。点滴の薬剤確認すらしてもらえませんでした。そのくせ、私のミスは過剰に、注意されました。
上司も見て見ぬふりでした。ストレスで円形脱毛になり、その後退職しました。教えて貰えないのに、仕事できるわけがないです。早く辞めましょう！

2025/07/22 04:36

003匿名さん (11年目以上)

中途採用でも指導の人がつかないのはあるあるかもしれませんが、今は相談する人を必ずつけるようにしている病院も多い気がします。
それすら出来ていない病院ってマズイと思います、人が居ないのは病院の問題であってこちらの責任ではありません。
そして状況も知らずにその様な発言をするスタッフの方は一回見たりしたら全て完璧にできるのでしょうか？誰しも長く居ればできるようにはなりますが自分はどうだったのでしょうか？と突っ込みたくなります。
私も新しく入った病院にはオリエンテーションもなく相談する人も居なく明らかに雑な扱いなので辞めました。そんな簡単に辞めるのは…と言われるかもしれませんが、結局そこにいても違うストレスもかかり自分が成長する事はできないとは思うからです。
主さんも一度、冷静に考えて今後いまの職場にいて改善しそうな感じがあるのかなど考えてみてはどうでしょうか？ちなみに私なら、文面を見る限りでは辞めると思います。理由は上に書いたことに当てはまるからです。

2025/07/22 07:33

004匿名さん (4～10年目)

今の職場だと3年目以上の経験者にプリセプターはつかないです。また私が入職した頃は細かいマニュアルがなかったので確かに最初は大変でしたし、きつい人と一緒の日は気持ちがしんどかったですが、仕事ができるようになると案外態度が変わる人もいましたね。
中途採用者って最初は品定めするような目で見られたり変にきつくあたられたりすることもありがちですが、なんだかんだで2、3年いれば自然と居場所はできるものというのが私の持論です。
とはいえそんな職場はさっさと見切りをつけるのも食らいついてものにするのもその人次第だとおもいます。
新卒向けの業務チェックリストのようなものがあれば上司にもらって、業務のなかでいまできることやまだ充分把握していないことのチェックにつかえないでしょうか。一度教えてもらったことは次回一人でできるようにメモして復習、教えてもらっていないことは教わっていないので教えて頂けませんかとはっきり言っていいと思います。

2025/07/26 19:42

005匿名さん (11年目以上)

>001 匿名さんさん
>> 力量以上のこと求められて、分からないことをやって、重大インシデント起こしたくないので、試用期間内で辞めます！

ありがとうございます。先日とうとうアクシデントを起こしてしまいました。病棟師長や私を無視する2名の看護師のあたりがどんどんキツくなり、働きにくくなっております。
もう少し様子を見てトップに相談しようかと思います。病棟によってカラーも違うみたいなので

看護助手を経ての看護師一年目とは凄いです。尊敬します。

2025/07/27 08:33

006匿名さん (11年目以上)

>002 みるくさん
>> 私も同じような経験あります。准看の方とペアの時に、私は准看だから仕事は教えられない。と言われ
>> 困り果てたことがありました。

ありがとうございます。准看で長い人が1人いるんですけど、あなたには仕事をさせられないと言って仕事をさせてもらえないんです。
准看護師は計画書も1人で立てられないし責任者にもなれないし、で後から入った私が正看護師で普通に業務をこなしているのが気に入らないようで

どこででもあるんですね。
どこに行っても准看護師に目の敵にされます。

もう少し様子を見て退職や転職も視野に入れようと思います

2025/07/27 08:51

007匿名さん (11年目以上)

>003 匿名さんさん
>> 中途採用でも指導の人がつかないのはあるあるかもしれませんが、今は相談する人を必ずつけるようにしている病院も多い気がします。
>> それすら出来ていない病院ってマズイと思います、人が居ないのは病院の問題であってこちらの責任ではありません。
>> そして状況も知らずにその様な発言をするスタッフの方は一回見たりしたら全て完璧にできるのでしょうか？誰しも長く居ればできるようにはなりますが自分はどうだったのでしょうか？と突っ込みたくなります。
>> 私も新しく入った病院にはオリエンテーションもなく相談する人も居なく明らかに雑な扱いなので辞めました。そんな簡単に辞めるのは…と言われるかもしれませんが、結局そこにいても違うストレスもかかり自分が成長する事はできないとは思うからです。

トピ主です。ありがとうございます。
入ったばかりで半年も経たないのに辞めるのは負けるような逃げるような感じで嫌だと思っていましたが、回答くださった皆様のコメントを読み、退職もありかなと考えが変わりつつあります。
ダブルチェックを無視する2名の准看護師のせいにするわけではありませんが、とうとうアクシデントを起こしてしまいました。。。
それからというもの、私に気をかけてくれるスタッフと、私を辞めさせようとする准看護師含むスタッフの二極化に別れました。良い人もいるんですけど真逆の人もいて。信頼を取り戻すまで頑張るつもりでいましたが、なんだかそれも意味がない気がして。

皆様のご意見をいただいて、これからの身の振り方、考えようと思います。ありがとうございます