育休明け(通報)

人によると思います。
NICUから成人病棟に異動になりフォローがないため2日で来なくなった方もいましたし、ICUから一般病棟に異動になり1年経過しても自立していないスタッフもいます。復帰しないで退職するのと立て続けに産休とるよりはマシなのではないのでしょうか。

私ならあまりに辛いようなら、育児と仕事の両立が難しく異動を検討していると伝えるかもしれません。
とりあえず今の現状を上司に相談されてみては？

>001 匿名さんさん
そうですよね。仕事が出来る方、要領のいい方はきっと私のように悩むことはないのだと思います。
まだ2ヶ月なのでメンタルが持てば半年は踏ん張ってみようかなと思います。

>002 匿名さんさん
上司にこんなことで相談してみてもいいものなのかモヤモヤしてたのですが…
一度相談してみてもいいのかな
ありがとうございます。

異動からまだ2ヶ月ですよね。

どんなベテランでも部署異動すれば戸惑いの連続です。仮に師長レベルであっても師長レベルなりの戸惑いはあるものです。

しかも全く未経験の部署、苦手分野、となると、それこそ1からのスタートとなるでしょう。
ある程度経験を積み、異動慣れしている人であれば、3〜4からスタートできたり、吸収するスピードも速くなるのでしょうけれども。

あまり焦らず自分を追い込まず、謙虚な姿勢で先輩後輩関係なく周囲から学ぶ姿勢で続けていけば間違いはないと思います。

真新しい部署お疲れ様です。
私も放射線科で働いています。心カテやEVT、頭カテも患者の入室からドレープかかるまでは慌ただしく動きますし、定期の治療だとしても慣れるまではオドオドしちゃいますよね。だって病棟とは全く違う動きしますからね。慣れない薬剤からたくさんのディバイスなど覚えるまでは大変だし、おこりうるリスクに対して適応していくには経験していくしかないと思います。急変も起こりやすいですしね。
慣れるまでとはいえ、まだ育休明け。子育てしながら真新しい部署は大変かと思います。
私の場合、子育てが少しひと段落してからの放射線勤務でしたので頑張れたんだと思います。

トピ様に対して、問題児を見てるよう。そう受け取れる態度や視線、それもトピ様を不安にさせてる要素につながってませんか？

私は育休明けは同じ部署に戻してもらいました。慣れない子育てに不安があったので、仕事も慣れない部署を希望すればストレスが増えそうだと思ったからです。

失礼ですが、001さんのような病棟なら私は辞めますね。
Nから成人に異動してくれた人にフォローもつかないなんてパワハラと同じだと思います。
何の為の異動なのでしょう？
Nの経験しかないのであれば、新人と同じくらいのレベルでフォロー無しなんてご本人もさぞ辛かったと思いますよ。来なくなるのも理解できます。

もしも子育ても仕事も疎かになりそうであれば、カテよりは負担の少ないCT室からまずはさせてもらえないか相談なさってはいかがですか？慣れるところが増えると気持ちも前向きになりますし。

私は育休あけ時短勤務でも夜勤をこなさないといけませんでしたが、1週間、日勤、準深夜勤務を繰り返すだけだったのですごく楽でした。連続で3日働くだけだったので。

もし今の部署に限界を感じることが増えるなら、異動もまたありかと思います。自分に合う働き方が見つかるといいですね。

慣れない育児、慣れない仕事。どちらを優先にしたいのか？自分のメンタル面など考慮し、トピ様らしく過ごせるようにしてほしいなと思います。

長くなってしまいましたが最後に。

子供にはトピ様が必要です。代わりもいないはずです。
でも仕事は誰かしらいるので回ることを頭に置いてほしいな。とも思いました。なので無理なさらずに働いていきましょう。

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>006 匿名さんさん
　
共感、励ましの言葉ありがとうございます。
師長さんに相談しましたが、人数を減らしたくないのか今までとは打って変わり、とっても優しく丸め込まされました。
今が頑張りどきだと、何も出来ていなくない、少しずつ出来てる。育休明けの人はみんなこの2〜3カ月で音を上げる人が多い。そこを乗り越えるの。と言われました。
異動もどこも受け入れてくれないよという感じのニュアンスで言われました。
その後子供の体調不良で発熱し、お迎え呼ばれましたと伝えたらえ…？みたいな感じで対応されました。
もうわたしの受け取る気持ちがマイナスだからそう思うのかもしれません。
気持ちがボロボロです。
ここまで頑張ってきて、職場自体は好きだったのにもう辞めたいとまで思ってしまっています。
もう少し自分と対話して、子ども優先で考えてみたいと思います。
ありがとうございます。