先輩の発言にモヤモヤしてしまい、苦手意識を持ってしまうことについて
一緒に働いているスタッフで、歴25年⤴️︎︎︎ほどの方がいます。
最近その看護師がカンファレンスなどで、自身の看護観を押し付けるような発言があったり、注意する時もこちらの意見は聞き入れず、自身の意見を押し通すような発言があり、もやもやしています。
例えば、精神的に不調な患者から要望があったが、看護師の人数や環境からして叶えることが難しかったため、代替案を提案しそれを実施しました。その際、不調だけど衝動性や易怒性はなく落ち着いているとアセスメントし、かつ、受け持ちの先輩に対応していることを伝え、安全を確保した上で実施していました。対応中、他の先輩が通り過ぎましたが、特に何も言われなかったことや、患者からも少し気分転換になったと言われたことから、そこまで危険な対応では無かったと思っていました。
しかし、その看護師から「あの対応は危ないよね、いきなり患者が暴れたらどうするの？ダメだよね。勝手に判断しないで」と指導されました。私としては、精神状態をアセスメントして問題ないと思ったし、先輩にも伝えていたからすぐに応援が来たし、特別危険ではないと考えたので対応したのですが、こちらの考えは聞かれなかったのでそのまま謝って終わりました。対応していることを伝えた先輩もその場にいたのですが、後に『私もあれでいいと思ってたー、だめなの？ごめんね代わりに指導されて』と伝えられました。
ぼかして書いているので情景が伝わりにくいとは思いますが、このように、その看護師の考えが全て正しい！といった感じで、こちらの話は聞いてくれず、自分のアセスメントが間違っていたのかも分からないままただ指導されるばかりです。カンファでも、かなり自身の意見を押し通しており、他の先輩が意見を言っても、「いやでも、、、」と遮ります。しかし、ベテランなのと圧がすごくて誰も言い返せません。
こういったモヤモヤから、その看護師に対して苦手意識が出現してしまい、かなり萎縮しています。今後この看護師とは、どのように関わっていけば良いでしょうか？
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本日の問題
◆脳・神経の問題◆てんかん発作時に看護師がまず行うべき対応はなんでしょうか？
- 手足を押さえて動かないようにする
- 舌を噛まないように口にタオルを入れる
- 安全確保のため周囲の物を片付ける
- 大声で話をかけ続ける
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