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今後のキャリア(通報)
転職してから数ヶ月経ちますが、職場のイジメが酷いです。
悪口はあたりまえ、出勤している人に対して「使えない、辞めればいい」などと発言する方が二人ほど居ます。言い方を悪く言えばお局さんです。他の方に聞きましたがその方が原因で辞めた方が何人も居るそうです。
師長さんに話したら「前よりは良くなったんだけど…」と帰ってきました。
最近は仕事に支障が出るところまできています。金曜日に部長と面談する予定ですが、異動か退職になると思います。自分としては退職もと考えていたのですが師長からは「戦力として頑張ってくれてるし、たすかっているので辞めてほしくない」と言っていただきましたがメンタルの低下もでてきて鬱っぽい症状もでてきました。
決めるのは自分ですが、皆さんがそういう立場だったらどうされますか？意見として聞かせていただければありがたいです。
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おもち10年目 / 病棟 / 群馬県
令和8
05
27
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| ¥ 240,000 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 6,000 | ¥ 42,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 338,000 | ¥ 800,000 | ¥ 4,856,000 | |
みーこ9年目 / 病棟 / 高知県
令和8
05
20
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|---|---|---|---|
| ¥ 217,200 | ¥ 0 | ¥ 85,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 4,000 | ¥ 40,950 | |
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| 6回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 347,150 | ¥ 607,036 | ¥ 4,772,836 | |
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コメント(全2件)
仕事にどの程度の支障があるか、その2人を避ける勤務調整は不可能なのか、その職場でキャリアが積めるのか、給料で決めます。
ただの戦力として職場に当てにされているならば自分にメリットがないので異動か退職します。
>001 匿名さんさん
返信ありがとうございます。
勤務上重なることは避けられそうにないです。リーダーをやらないか？と言われたこともありリーダー業務をすると必ず重なります。そのうちの一人は報告していない事を報告したと言って、患者さんを危険にさらしたことがありますが、私は悪くないといってリーダーの責任にされていました。それがまかりとおる職場も怖いですが…
給料やキャリアをつめるかですか…ありがとうございます判断の一つにさせていただきます。