新人が新人をいじめている(通報)

2025/06/18 15:09 フリートーク

匿名さん (11年目以上)

タイトルの通りです。
10年ほど看護師をやっていますが、初めて新人が新人をいじめている構図を見ました。
因みに被害者も加害者も私よりかなり年上の新人です。

4月から私が働いている外科病棟に5人配属されてきました。当事者以外の3人は20代で、お互いに唯一の歳の近い同期なので初めは仲が良かったのです。

被害者の方は覚えは悪いのですが、よく勉強をしていて努力家なのでどんどん新しいことに挑戦しているなと私も上司も評価しています。
一方で加害者は勉強してきました！とやる気を見せてくるものの、知識・手技が全くもって伴わず点数をつけるのなら赤点。色んな新人を指導してきましたが、こんなに出来の悪い人は初めてで日々指導に悩まされています。

そんな感じで、被害者が加害者より評価されていることに嫉妬をしているようなのです。お互いにあからさまに避けている様子を見ておかしいなと思い、被害者側に話を聞いたところ業務中に嫌味は日常茶飯事で命令されたり、すれ違い様に蹴られるなど私たちが見ていないところで陰湿な事をやっているみたいです。

元々、私たち上の立場からしても気に入らないと先輩に舌打ちをしたり人を選んで挨拶を無視するなど人間性に関してかなり問題児として要注意人物になっていたので、そのことに驚きはないのです。
ただ、やはり命を扱う職場なので輪を乱すような人はいらないと思っています。同期はどんどん自立していく中でその人だけが採血も出来ない、尿カテも入れられない、本当に一人前には程遠い状況でそんな人間性の新人…
なんの権限もない立場ですが、辞めてもらいたいです。
師長は面談で再三注意しています。
雰囲気や年齢的にも内面の改善は無理だと思います。
どうしたら良いのでしょうか。

コメント(全1件)

001匿名さん (4～10年目)

・師長は面談で再三注意→師長が訴えられるリスクがあるので複数で入ることを検討しても良いかと思います。
・同期を蹴る→その場で師長へ報告、傷害事件です。
・被害者の同期→言われたことされたことは記録に書きためる

上記のように証拠はしっかり集めつつ、合格の基準を明確にして足りない部分の学習のサポートをしながら出来る業務が広がるように支援…くらいしか思いつきません。きっと「私も勉強してきたのに片方だけ合格でずるい！」となっていると思います。

2025/06/18 17:54

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