内定辞退した病院に再応募(通報)

面接では必ず聞かれるでしょうし、採用してもらえないかもしれませんが人手不足の昨今なので再応募してみたらどうでしょうか？

私は以前通っていた大学の付属病院の内定を蹴って教員に色々言われましたが、もし働きたくなったら受けると思います。

>001 匿名さん

ありがとうございます。
トピ主です。
毎日、合わないな…とかスタッフ、特に医師たちの言葉に悩むと内定辞退をした看護部長に連絡をしようか悩みます。

ちなみに内定辞退から半年しか経過しておらず、最終求人が出てるのは１月です。
早すぎるでしょうか？

>002 匿名さんさん
>> >001 匿名さん
>>
>> ありがとうございます。
>> トピ主です。
>> 毎日、合わないな…とかスタッフ、特に医師たちの言葉に悩むと内定辞退をした看護部長に連絡をしようか悩みます。
>>
>> ちなみに内定辞退から半年しか経過しておらず、最終求人が出てるのは１月です。
>> 早すぎるでしょうか？

準新人での採用か中途での採用かは分かりませんが一般的には早いな…と感じます。

>003 匿名さんさん
>>
>> 準新人での採用か中途での採用かは分かりませんが一般的には早いな…と感じます。

ありがとうございます。
やはり早いですよね。
今、なんとか毎日出勤してますが地獄です。
師長にはその旨伝えていて、1ヶ月前には意志を固めて言ってねと言われてます。

毎日、いつ言おうかという感じですが。。。
先が決まっておらず半年で退職するのも内定辞退したところでなくても就職先がないように思えてなりません。

数年後が理想でしょうか？

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>004 匿名さんさん
>> >003 匿名さんさん
>> >>
>> >> 準新人での採用か中途での採用かは分かりませんが一般的には早いな…と感じます。
>>
>> ありがとうございます。
>> やはり早いですよね。
>> 今、なんとか毎日出勤してますが地獄です。
>> 師長にはその旨伝えていて、1ヶ月前には意志を固めて言ってねと言われてます。
>>
>> 毎日、いつ言おうかという感じですが。。。
>> 先が決まっておらず半年で退職するのも内定辞退したところでなくても就職先がないように思えてなりません。
>>
>> 数年後が理想でしょうか？

就職先は選ばなければあります。
出勤が地獄ならば理想よりも心身を守るために退職も一つの手段かと思いますが

>006 匿名さん
>>
>> 就職先は選ばなければあります。
>> 出勤が地獄ならば理想よりも心身を守るために退職も一つの手段かと思いますが

そうなんですよね。
師長には言ってる時点でいつ辞めるといってもおかしくない状態のことは伝えてます。
あとは言うだけ。
心の中ではそう思ってます。試用期間が6ヶ月だったのでおそらくその期間に既卒者は考えて続けるか悩むかするのでしょうが。。。

もし働くなら内定辞退した病院の方がいいなと思っていたところでした。が、半年前のことなのでなんとも。。。と思っていたところでした。
選ばなければある、確かにそうですよね。

同じ状況で2ヶ所から内定もらいA病院に勤務しましたが、入職したら面接で伝えられていない勤務形態を強いられたり、急性期と言われ入職したのに実際は回復期だったりあり、エージェントに相談しましたが、少し頑張って見てくださいとの返事だけでした。しかし給料も提示されたものとは異なっていたため退職しました。エージェントからは内定を貰っていたB病院を勧められ既にB病院からは再内定もらいましたと言われましたが、エージェントに不信感を抱いたため他のエージェントにも連絡したところA病院もB病院も人手不足が深刻過ぎて看護師免許があれば誰でも採用され、1～2ヶ月で退職する看護師が多く評判が悪いとのことでした。なので、他の病院に再就職し現在に至っています。
私見ですが、内定を蹴ったのに直ぐにどうぞどうぞという病院は、ちょっと危ないのかなー？と思ってしまいます。それでもどうしても行きたい病院ならば、連絡してみても良いと思いますよ。気まずいのは一瞬ですし、再面接してもらえるかどうかも分からないし、今回は不採用になるかもしれないですし、後悔のないようにしたらいいと思います。
また、ナスコミなどで情報収集してみるのも良いかもしれませんよ。

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008 匿名さんさん

ご回答ありがとうございます。
トピ主です。
ご自身の経験からの考察まで大変参考になりました。

私の場合は仲介なしの直接でした。
AもBも。
Aは病院見学まで行き、看護部長がとても親切な方で年収まできちんと紙面でだして勤務時間や休日などの説明、部署によっては掛け持ちもあるけど関心あるところがあれば見学して部長は席を外すから現場スタッフにいろいろ私がいて困るような質問もしていいわよ、と外で待っててくれました。
とても看護部長の印象はよかったです。

今の病院は見学こそ行ってませんが病院自体を知っており公立病院だったため福利厚生はよかったです。職場の雰囲気等は実際入って知りました。
あとは規模や専門性の高い治療をしていることに惹かれてそちらに入りましたがなかなかそこで生き抜くことは並大抵のものではありません。
常勤から離脱して非常勤の方が多いようでまだ半年しかいませんが今年度の委員会の担当です。


A病院の採用担当者に直接電話で辞退したあと『どこかでご縁がありましたらよろしくお願いします』とおっしゃってくれました。看護部長には最後メールで挨拶させてもらいましたが『
どこかでお会いできたらいいですね』とおっしゃってくれました。

やはり印象はA病院がいいんですよね。
ですがもう少しやりたいと思ってしまった。。。
けど最初から負担が大きかった。。。

ナスこみに関してはすでに情報収集済みです。
でもこれは視点がどこからみてるのかで人間関係が悪いとか変わってきます。
今の病院は人間関係での離職者は少ないと書いてましたが私は一定のスタッフから睨まれてます。
それも苦痛だし医師も苦手…。

半年くらいでどの面で『また採用枠があるなら…』っていうのかと思うと心苦しいですしもしも入って大変だった時に自分がそこにいれるか不安です。

私は経験ないですが、担当の方次第だと思います。
どの面下げてとあるようにだめでもともとだと思い、再応募されてみては？
それでだめなら派遣なり単発なり色々あるかと思います。
心が壊れたら元も子もないので、壊れない範囲で自分なりに我慢できる部分を決めたらいいかと思います。

>011 匿名さんさん

ありがとうございます。
看護部長の印象はとてもよかったです。
見学の時も希望する部署をみせてもらいその部署の方とお話させて現場の声を聞かせてもらってます。

辞退の時、採用担当者とはお電話で、看護部長にはメールをしました。『また学会や勉強会であなたとお会いできるのを楽しみにしている。ふらっと遊びに来てもらっていいですよ』と優しい言葉もかけてもらいました。

看護部長はよくても結局働くのはスタッフ…、辞退した病院にくるなんて…と言われて最初から人間関係悪くてもな…とか思ったりしてます。

でも今の所も頑張りたい反面、このままここで続けていけるかと不安定なのです。

でも一度、看護部長にメールをしてみようかな？と考えてます。
ありがとうございます。