子持ちパート看護師休みすぎ(通報)

お疲れです。
気持ちは重々わかります。
結局負担は現場スタッフにのしかかりますもんね。
正当な権利だから理解しようって言われても、現実は負担が凄いわけですし。
これは職場で口にしてはいけないタブーになってるわけですし。
でも、これって職場が悪いと思います。
職場が調整しないから残された方も、正当な理由で休んでる人も窮屈な思いをしてるわけなんですよ。
現場にスタッフを補充できないなら、せめて手当としてお金を出して労って欲しいものです。
皆んな辛い思いしてるから、全員がWin-Winで働ける環境を作らないとですね。
大変な勤務お疲れ様でした。

>001 匿名さんさん
>> お疲れです。
>> 気持ちは重々わかります。
>> 結局負担は現場スタッフにのしかかりますもんね。
>> 正当な権利だから理解しようって言われても、現実は負担が凄いわけですし。
>> これは職場で口にしてはいけないタブーになってるわけですし。
>> でも、これって職場が悪いと思います。
>> 職場が調整しないから残された方も、正当な理由で休んでる人も窮屈な思いをしてるわけなんですよ。
>> 現場にスタッフを補充できないなら、せめて手当としてお金を出して労って欲しいものです。
>> 皆んな辛い思いしてるから、全員がWin-Winで働ける環境を作らないとですね。
>> 大変な勤務お疲れ様でした。

トピ主です。
返信ありがとうございます。確かに、来るか来ないか不安定なパートを戦力にしている病院が悪いと思います。
そうなんです。結局は現場に出てるスタッフが迷惑を被ってるんです。
私もはじめの頃は、ほんとに心底お互いさまという気持ちがあったので、気にしないでくださいよ〜と本当に思っていましたけど、月日が経つともうそのように思えないですね。
しかも、休み明けで出てきても、一言もないですし…。

4月からパートで仕事復帰した子持ち看護師です。

今のところまだそんなに休んでいませんが、これから子供が突発的に風邪をひいたり、保育園の行事などで休むことも出てくるだろうなと思っています。

子供って風邪が治ったと思ったら、3日後にはまた別の風邪をひいていたりしますし、大人のように「風邪薬で様子見とこー」とはできず、平日に病院について行かなければいけなかったりします。子供が2人いればその頻度は倍、3人で3倍になります。(同時に風邪をひかず交互に入れ替わり引いたりするので)
職場迷惑をかけてしまう事は重々承知しているのですが、幼い子供を守るためにどうしても休まなくてはいけない時があります。。

相談者様も理解されているとは思いますが、休んでいる間は決してサボっている訳でもバケーションとして過ごしているわけでもなく、むしろ体調と機嫌の悪い子供を何とかなだめながら病院に連れて行ったり、子供の看病をしながら家事に明け暮れていたりと忙しい時間を過ごしています。

もしよかったら、子持ちパートではない相談者さんからアドバイスをいただけないでしょうか。
このような変えられない状況の中、どうしたら周囲のスタッフに受け入れていただくことが可能だと考えられますか？
もし、相談者様が同僚の子持ちパートさんに対して「せめてこうしてくれたらまだ許せるのにな」と思っているようなことがあれば、コメントいただけるとうれしいです。

>003 匿名さんさん
>> 4月からパートで仕事復帰した子持ち看護師です。
>>
>> 今のところまだそんなに休んでいませんが、これから子供が突発的に風邪をひいたり、保育園の行事などで休むことも出てくるだろうなと思っています。
>>
>> 子供って風邪が治ったと思ったら、3日後にはまた別の風邪をひいていたりしますし、大人のように「風邪薬で様子見とこー」とはできず、平日に病院について行かなければいけなかったりします。子供が2人いればその頻度は倍、3人で3倍になります。(同時に風邪をひかず交互に入れ替わり引いたりするので)
>> 職場迷惑をかけてしまう事は重々承知しているのですが、幼い子供を守るためにどうしても休まなくてはいけない時があります。。
>>
>> 相談者様も理解されているとは思いますが、休んでいる間は決してサボっている訳でもバケーションとして過ごしているわけでもなく、むしろ体調と機嫌の悪い子供を何とかなだめながら病院に連れて行ったり、子供の看病をしながら家事に明け暮れていたりと忙しい時間を過ごしています。
>>
>> もしよかったら、子持ちパートではない相談者さんからアドバイスをいただけないでしょうか。
>> このような変えられない状況の中、どうしたら周囲のスタッフに受け入れていただくことが可能だと考えられますか？
>> もし、相談者様が同僚の子持ちパートさんに対して「せめてこうしてくれたらまだ許せるのにな」と思っているようなことがあれば、コメントいただけるとうれしいです。

お疲れ様です。
もちろん、遊んでいるなんて絶対に思っていないし、思ったこともないです。
ただ、どんなに休んでいる間こーだったあーだったと言われても、結局こちらは仕事での仲でしかないので、休んだ側と残された側でしかないんですよね。それもしょっちゅうとなると尚更そのような冷めた気持ちになるのです。
でもこれは子持ちの人だけに対してだけではなく、例えば独身の若手がコロナやインフルに罹って大変だっとしても、現場に穴が空いて残されたスタッフに負担がいくのは事実なんですよね。
だから私の場合ですけど、まず基本は休まない。休んだとしたら必ず師長や主任に対してだけではなく自分の代わりになってくれたスタッフに対してきちんとフォローするようにしています。
『せめてこうしてくれたら許せるのにな』と思うこととしましては、すみません、頼むから人員が少ない日に休まないでくれ。一択です。

色々と長文となりましたがらあくまで私の職場にいる子持ちさんに対してのことなので、貴方様に対してではありませんので、そこはご了承頂けると幸いです。

>003 匿名さん
主さんじゃないので申し訳ないのですが。
自分もお子さんが病欠で休まれたり、お子さん関係で時短の人が5人もいる病棟で働いてたので仕事の負担はよく分かります。
でも自分も子供がいるので3さんの気持ちも分かってるつもりです。
今の主さんや、3さんみたいに自分達だって辛いから理解しろよってなってしまってる現状がまずいんだろうなって思います。
ただ、これを職場で口にしたり議題にすることがタブー化されてしまってるんだろうなって気がしてます。
子供のことで休むのは正当な権利、でもそれで頻回に多くの人が休みをいきなりとってくると仕事の負担が大きくなるのも現実。
これは職場の人達が声を上げて、しっかりと上の人達が対策を立てるべきことなんです。
悪いのは職場全体が不満に思い問題と思っててもスルーしてきたことなんですよ。
と、自分は考えてます。

>004 匿名さん
>> 私の場合ですけど、まず基本は休まない。休んだとしたら必ず師長や主任に対してだけではなく自分の代わりになってくれたスタッフに対してきちんとフォローするようにしています。
>> 『せめてこうしてくれたら許せるのにな』と思うこととしましては、すみません、頼むから人員が少ない日に休まないでくれ。一択です。
>>

ご返答頂きありがとうございます。
ご意見を聞かせて頂きとても参考になりました。

トピ主さんがおっしゃっていたようにしっかり体調管理をして休まない、やむを得ず休んでしまった際にはスタッフの皆様への気遣いを大切にしたいと思います。
お忙しい中 回答して頂きありがとうございました。

欠勤の多いスタッフがいて仕事も多忙な中ですが、体調などは崩されないようにお過ごし下さいね。

>005 匿名さんさん

>> 今の主さんや、3さんみたいに自分達だって辛いから理解しろよってなってしまってる現状がまずいんだろうなって思います。
>> ただ、これを職場で口にしたり議題にすることがタブー化されてしまってるんだろうなって気がしてます。
>> 子供のことで休むのは正当な権利、でもそれで頻回に多くの人が休みをいきなりとってくると仕事の負担が大きくなるのも現実。
>> これは職場の人達が声を上げて、しっかりと上の人達が対策を立てるべきことなんです。
>> 悪いのは職場全体が不満に思い問題と思っててもスルーしてきたことなんですよ。
>> と、自分は考えてます。


ご意見くださりありがとうございます。
おっしゃる通り「自分もつらいんだから理解しろ」スタンスではいけませんね。

休まざるを得ないスタッフも、残されるスタッフもしんどくなってしまう現状を改善するためには しっかり声を上げて改善策を考えていかなくてはいけないですね。

子持ちパートとして勤務を始めたばかりの駆け出しですが、周りのスタッフにも極力ご迷惑をおかけしないよう尽力したいと思います。

ご回答ありがとうございました。

休むし責任もないからその分待遇も悪いパートなんだと思います。正社員だったらその負担を負うのは仕方ないのかなって思いますし有給あるならその分はみんな休む権利ありますよ。そう思ってしまうのは疲れてると思うので、投稿主さんも休んでいいと思いますよ。それでまわらないような職場はつぶれてしえばいいんです

>008 匿名さん
主さんの言われてる人達って正社員の人も沢山います。
自分のところは5人が時短で正社員の方です。

>009 匿名さんさん
>> >008 匿名さん
>> 主さんの言われてる人達って正社員の人も沢山います。
>> 自分のところは5人が時短で正社員の方です。


説明不足でしたがフルタイム正社員ならって意味です
時短だとお給料も、ボーナスも引かれて金を失うしこの業界だとかなり当たりも強いですよね

自分は病棟なんですけど、時短取ってる人がいて業務量は変わらないのに時短で帰れず残業当たり前で、しかもなんで終わらないのかと師長に責められてる人がいて時短の方が精神的にはきついんだろうな可哀想だなって思ってみてます


お休みとるのも申し訳ないって気持ちもあるし思うように仕事に出勤できないのもストレスですよ

でも負担をかけられて不満が出るのもわかるので独身の人は独身の人のチーム、子育て中の人は子育て中の人のチームで分けたらいいのにって思います

他の人が休んだ時は自分の負担が増えても、お互い様の精神で入られた方が楽だなって思いますね


この場合だとパートさんなのでより責任はなくて時短正社員やフルタイム正社員の人に負担がいくのは仕方ないですしいないものと思って働く方が精神衛生上楽なのもわかります

同じような気持ちになったことがあります。
職場風土が…と言ってもすぐには変わらないだろうし休む勇気もないので精神衛生上、視界に入れないようにしています。

私の同期は若手の頃、子供の体調不良で休む先輩を散々批判していましたが、今ではその同期が病棟で一番休むのでは、と言うくらいに子供の体調不良で休んでますね。

子育てに関し理解が得られないから、看護師が増えないのではないでしょうか。決してまわりにサポートのある看護師ばかりではないですし。
私も子育て経験のない上司たちで、理解が得られず辞めなくてはいけなくなった１人です。

コメント主により削除されました

>013 匿名さん
たぶんその考えが良くないんだと思います。
13さんの目線でいくと子育てに理解がないってなるのは分かります。
でも、サポートする他の職員の負担も考えないといけません。
現実、残されてるスタッフも負担は大きいんです。
どっちだって言い分があるので聞かないと。
そして、皆んなで声を上げて改善しないと。
これまで話し合わず、問題提起にせず、病院側もどちらにも負担があることが分ってるはずなのに何もしないという現状がダメなんです。

>013 匿名さんさん
>> 子育てに関し理解が得られないから、看護師が増えないのではないでしょうか。決してまわりにサポートのある看護師ばかりではないですし。
>> 私も子育て経験のない上司たちで、理解が得られず辞めなくてはいけなくなった１人です。

辞めた枠に急な休みが少ない職員が入職したら現場は少し楽になるかもですね。看護師は増えないでしょうけど