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退職せず残留した理由vs元上司(通報)
元上司である師長が退職希望していた私のことを、あること、ないこと言いふらしてます。
退職撤回理由について真逆のことを周囲の職員に話す元上司に、どう対処すべきでしょうか？
誰にも話していない退職理由の1つとして、元上司に今までされたことの不消化材料あります。
私は少しずつされたことを、過去のことだと流している最中でした。退職撤回理由として、体制変更によって、以前より稼げるから残留したと話しているようです。また、我儘を言って異動拒否しているとも、、。
こっちは不消化材料を抱えたままで、さらに増やされるとは思わず。
信じるか信じないか、その人次第とは言いますが、、、。役職ついた人が、することなんでしょうか？
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令和8
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 85,400 | |
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| 7回 | 2交代制 | 7時間 | |
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| ¥ 470,617 | ¥ 552,596 | ¥ 6,200,000 | |
杏6年目 / 病棟 / 大阪府
令和7
12
10
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|---|---|---|---|
| ¥ 233,500 | ¥ 50,000 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 46,832 | |
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| 4回 | 2交代制 | 20時間 | |
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| ¥ 397,332 | ¥ 1,108,839 | ¥ 5,876,823 | |
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コメント(全2件)
自分の上司に報告案件です。
それでも謝罪も何もなければ副部長に相談です。
>001 匿名さんさん
>> 自分の上司に報告案件です。
>> それでも謝罪も何もなければ副部長に相談です。
コメントありがとうございます。
報告案件で、間違いないですよね？
私が過敏に受け取っているのか悩んでいました。