ハラスメント と言われたが(通報)

詳細は不明ですし書けないと思いますが、文面からだと管理者として職員の守秘義務を守らなかったことに対し訴えられ、なぜあなたがショックを受けて休職したのでしょうか？自分が悪いことをしたという自覚がないのでしょうか？

あなたが戻ったところ今度はその職員が休職されたようですが、あなたとは顔も会わせたくないと思います。その部下の方の傷は癒えないと思います。

管理職を続けられるかを考えている時点で、独りよがりな思考は変わっていないと見受けられます。部下の方とはうまくやっていけるわけが無いと思います。

私は病院勤務ですが、師長がそれぞれのスタッフの個人面談の内容を仲の良い平職員に漏らし、問題になったことがあります。管理職をやる上で、部下の情報を仕事に必要なこと以外で勝手に外部に漏らす行為は信用を失いますし、そんな管理者の元で働きたいとは思いません。

個人情報についての考え方が甘い！何もあなたに相談できませんね。『全職員に話をしてしまったことや、職員の家族写真を全職員ラインに勝手に載せてしまいました』とあなたが書いてますが、自分がその様にされたらどうですか？いい気持ちはしないでしょう？！
面談で話した事を暴露されたらたまったもんじゃありません。
　管理者になるべく看護協会の研修を受けているのでしょうか？管理者としての自覚があまりにも無い。
　人事・理事長・事務長・看護部長からあなたに注意や指導ないし罰則が無いのもおかしいですよ。経験が浅いのは言い訳になりません。告発したスタッフにとって組織ぐるみで不誠実極まりない。
　私ならハラスメントをそのままにする所で働く気は失せます。スタッフと申し合わせてご利用者さまに迷惑がかかりますが即刻年休消化して離職しますね。