ハラスメント と言われたが
訪問看護の管理者です。
看護師５人でやってます。
そのうちの1人の職員が私のハラスメント があったと、人事に相談し、私はショックで2週間ほど休みました。その間、人事が他の職員からの聞き取りをしました。
訴えた職員はハラスメントなのか認定をしてほしい、就業規則にのっとり私を処分してほしいと言っていましたが、なんの説明もなく、人事が私を職場に戻したら、訴えた職員が適応障害で休職しています。
私が訴えられた事は、個人面談の内容や今回のハラスメント 文が出されたことを、全職員に話をしてしまったことや、職員の家族写真を全職員ラインに勝手に載せてしまいました。
また個人面談で、他の職員の悪口や言われたくない家族情報を話してしまったことなど、他にも細々、人事に出された文書には書かれていました。
私は猛反省し、研修も受けていきたいと思っています。
ハラスメント とは認定はどちらとも出さない、処罰もないと上は言っていますが、私は今後も管理者を続けていけますか？
この部下ともうまくやっていければと思いますが、どうしたらいいでしょうか？
フリートークのトピック
いま読まれている記事
アンケート受付中
看護師ベストパフォーマンス賞2025！
- 受賞しました 8%
- 惜しくも逃した… 13%
- 他の回答
- 投票数2606票
- 残り1日
【看護学生さん教えて！】国試の必修と一般、どっちが苦手？
- （学生です！）必修が苦手 8%
- （学生です！）一般が苦手 14%
- 他の回答
- 投票数2075票
- 残り6日
今日の看護クイズ
本日の問題
◆呼吸器の問題◆気管支喘息の発作時に見られやすい呼吸音はどれでしょうか？
- 細かい断続性副雑音（fine crackles）
- 粗い断続性副雑音（coarse crackles）
- 笛のような連続性副雑音（wheeze）
- 吸気時の高い音（stridor）
1101人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
のん2年目 / 病棟 / 福岡県
令和7
12
18
 |
 |
 |
 |
|---|---|---|---|
| ¥ 194,100 | ¥ 0 | ¥ 55,000 | |
 |
 |
 |
|
| ¥ 5,000 | ¥ 0 | ¥ 31,900 | |
 |
 |
 |
 |
| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
 |
 |
 |
 |
| ¥ 286,000 | ¥ 580,000 | ¥ 4,012,000 | |
り5年目 / 介護老人保健施設 / 愛知県
令和7
11
18
|
|
|
|
|---|---|---|---|
| ¥ 240,000 | ¥ 4,000 | ¥ 40,000 | |
|
|
|
|
| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 56,000 | |
|
|
|
|
| 4回 | 2交代制 | 2時間 | |
|
|
|
|
| ¥ 350,000 | ¥ 900,000 | ¥ 5,100,000 | |
9081人の年収・手当公開中！
給料明細を検索
コメント(全2件)
全コメント(2件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録