ハラスメント と言われたが
フリートーク
匿名さん
(11年目以上)
訪問看護の管理者です。
看護師５人でやってます。
そのうちの1人の職員が私のハラスメント があったと、人事に相談し、私はショックで2週間ほど休みました。その間、人事が他の職員からの聞き取りをしました。
訴えた職員はハラスメントなのか認定をしてほしい、就業規則にのっとり私を処分してほしいと言っていましたが、なんの説明もなく、人事が私を職場に戻したら、訴えた職員が適応障害で休職しています。
私が訴えられた事は、個人面談の内容や今回のハラスメント 文が出されたことを、全職員に話をしてしまったことや、職員の家族写真を全職員ラインに勝手に載せてしまいました。
また個人面談で、他の職員の悪口や言われたくない家族情報を話してしまったことなど、他にも細々、人事に出された文書には書かれていました。
私は猛反省し、研修も受けていきたいと思っています。
ハラスメント とは認定はどちらとも出さない、処罰もないと上は言っていますが、私は今後も管理者を続けていけますか？
この部下ともうまくやっていければと思いますが、どうしたらいいでしょうか？
フリートークのトピック
いま読まれている記事
今日の看護クイズ
本日の問題
◆感染症の問題◆WHOが推奨する「手指衛生の5つのタイミング」に含まれていないものはどれでしょうか？
- 患者に触れる前
- 患者に触れた後
- 清潔操作の前
- 清潔操作の後
1394人が挑戦！
解答してポイントをGET
コメント(全2件)
全コメント(2件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録