残業時間
フリートーク
匿名さん
(3年目ナース)
師長が残業時間をランキング化し、主任がカンファレンスで残業時間が多い人を名指しし、吊し上げしてます。
パワハラですか？上層部に言えばいいですか？
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆口の問題◆口腔乾燥がある患者さんに対する適切な口腔ケアはどれでしょうか？
- 乾いたガーゼで拭く
- 保湿ジェルを塗る
- アルコール含有うがい液を使う
- 強くブラッシングする
1450人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
まりも12年目 / 病棟 / 神奈川県
令和8
03
27
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|---|---|---|---|
| ¥ 320,000 | ¥ 22,000 | ¥ 18,200 | |
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| ¥ 0 | ¥ 20,000 | ¥ 95,811 | |
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| 4回 | 2交代制 | 7時間 | |
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| ¥ 476,011 | ¥ 1,600,000 | ¥ 7,312,132 | |
まる1年目 / 手術室 / 愛知県
令和8
01
12
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|---|---|---|---|
| ¥ 159,300 | ¥ 6,032 | ¥ 15,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 120,858 | |
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| 1回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 301,190 | ¥ 500,000 | ¥ 4,114,280 | |
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コメント(全2件)
パワハラです。
何に時間を取られて残業になったかを個人面談で聞いて時間内に就業できる働き方をアドバイスし、改善できているか評価していくのが主任・師長の役割なのですが…。ただ、個人名を上げて吊るし上げているだけでは、何の解決にもなりません。主任のやり方が下手としか…。能力が無いのかなぁ。皆が同じ事で業務が終わらない事については、病棟の業務改善が必要です。誰も主任や師長に物申すことができないのかしら…。
どう考えてもパワハラでしょ。師長としての能力ゼロ…
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