産前休暇なし、育児休業なしは可能か(通報)

今の職場が大変なのはわかりますが、貴方が育休を取らずに仕事復帰されたとして、何かメリットはありますか？育休を取らずに、働くことを決めたのならそれはそれでいいと思いますが、貴方が、後で後悔することのないようにしてほしいなと思います。産休、育休はとっていいものとされているのですから、職場のスタッフには申し訳ないと思いますが、取っても良いのではないですか？産休明けで直ぐにお子さんを預けられる環境があるのでしょうか。生まれてからの環境に順応できれば良いですが、夜眠れないとか、なんや感や起こるものです。初めてのお子さんならなおのこと。言いにくいとか関係ありません。職場のスタッフのことも大切ですが、まずはお子さんのことを第一に考えてあげた方がいいのではないかなと思いました。育休は働く産婦さんに与えられているものなのですから。ちなみにすぐに働くことは可能ですが、かなりきついと思いますよ。

お疲れ様です。しっかり産休は取りましょう。赤ちゃんの成長は早いので、その時に抱っこや声掛け、触りまくらなきゃもったいないですよ。私も主任だったので、育休は3ヶ月で切り上げて復帰しましたが、半年取っても良かったなーと今だに思ってますよ。3ヶ月頃から母乳がジャバジャバ出るようになったんでね。病棟は気にせず、しっかり貰えるものは取りましょう。後々後悔するし、他のスタッフはお構い無しに産休・育休とりますよ。メンタルやられちゃいますよ。復帰後も保育園で沢山病気をもらってくるから、早退や休まざるを得ない事が増えるんですから。子が育ってから、バリバリ働けば良いんですよ。

不可能ではないですが。
そんな働き方をしたら、次の人も、休み取りにくくなっちゃうじゃないですか。ほかの方は普通に産前休暇と育休を取ったとしたら、「私は我慢したのに」とその人を恨まずにいられますか？
後に続く人たちのためにも、権利は行使しましょう。
それに、産休明けにすぐに復帰すると、保育園からお子さんの熱で何度も呼び出され、仕事にならないケースも多いですよ。