仲がいいと思っていたのに…励ましのお言葉をください。(通報)

2025/03/26 02:49 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

仲がいいと思っていた人から実は勤務被りNGを出されていたこと、他部署から1〜2件クレームが来ていることを人伝に知りました。
師長が面談の内容を記載した用紙を出しっぱなしにしていてそれを師長デスクを漁って見つけた人が知らせてきて発覚しました。

かなりショックではあるのですが、自分の身の振り方を見直そうと思うと同時に、正直私も勤務しているとこの人との勤務嫌だなと思うこともありましたが社会に出ればみんな仲良しというわけにもいかないだろうと今まで我慢してきました。
他人からのキツい物言いにも特に上に相談はせず自分の中で消化してきました。
　言った人の言葉はすぐ採用されて、我慢してる人は耐え続けなきゃいけないのかと思うとなんだかやるせなくなってきました。
そして師長さん、情報の管理徹底してください。そしてスタッフの方、師長デスクを漁らないでください。

何か励ましのお言葉をかけていただけると助かります。

コメント(全2件)

001匿名さん (11年目以上)

ペアで仕事のしやすさと仲の良さは別物と考えてはいかがでしょうか。また、言われたことで傷つくことがあれば、我慢しすぎず上司に相談すればよいのです。話さないでわかってほしいというのは、難しいですし、話しにくい雰囲気がある上司は、それはそれで問題ありだと私は思います。最近は職場の透明性や、心理的安全性がある事が、良い職場であるとともに、職員のモチベーションの高さにもなるというのが、良く言われるところです。パワハラする人は、がまんする人に集中しがちです。職場の上司に話しにくいなら、カウンセラーや、事務方の上長、看護部などに相談するのはいかがでしょうか。病院に組合があるなら、組合に相談するのも良いと思います。誰かに話すだけでも、気分がはれるのではないでしようか。頑張り過ぎす、自分と仕事しにくいと思われるのはなんでか、自分の仕事の仕方で、他の人がやりづらいと思われそうなことはないか、点検するのも大事かもです。人は変えられないので、自分がかわらないとです。倫理的に問題なければ、言いたいことは言って良いと思いますよ。

2025/03/30 01:05

002匿名さん (4～10年目)

ショックですよね。
自分も常に考えてます…
スタッフと仲良く話してるけど、裏では色々と言われてるんだろうなって。
逆に自分もスタッフのことを言うこともあります。
そんな自分も嫌になってしまうけど、それでも誰かと話してるとそういく話になってしまうんです。
だから職場ではあまり誰とも話したくないんですよね。
なので、自分は職場でもプライベートで仲良くしてくれる人達を大事にすることにしました。

2025/04/05 14:01

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