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日勤が自立できない(通報)
一年目です。あと2ヶ月で新人さんが入ってきます。昨日まで1ヶ月くらい受け持ち8人をさせていただいたのですが、定時で帰れず残業になってしまうことが多かったです。
そして、今日から上司や指導者から受け持ち5人にすると言われました。一年生の集大成であるこの時期で以下のことができてないからどと言われました。
①受け持ち増やして時間内に業務終われてないこと
②報告時に自分で考えたアセスメントできてない
③他のスタッフや夜勤への申し送りなどで人にわかるようにうまく話せていない
上記の3つは、指導者から、入職してから何度も言っていて、徐々にできてたのに最近できなくなってると言われました。
自分なりに何度も振り返りして、改善できるようにしてみましたが成果として見えないからできていないのだと感じでショックでした。
看護師として続けることに自信をなくしてしまいますが、新人さんが来るまで受け持ち5人でできるようにしていこうと思います。
皆さんの中で、私みたいな経験者の方はいらっしゃいますか。
また、先ほど言われた三つの内容をできるようにどうしたらいいかアドバイスを頂きたいです。
お願いいたします
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コメント(全1件)
お疲れ様です。
まず、①は時間内にこなせる様にタイムスケジュールを頭の中、初めは大雑把に書き出して立ててやってみる。時間内にできる様になって時間に余裕ができたら、他のスタッフの手伝いなどしましょう。
②は他のスタッフの報告時にどんな事を言っているのか聞きましょう。
③ これは申し送りが上手なスタッフの真似をしましょう。私も新人時代に「お前の申し送りはわけがわからない」と処置室に呼ばれて言われました。申し送り前に散々話す順番や申し送りの練習(笑)をしたのに…。なので今でも苦手意識があるので、申し送りが上手なスタッフの真似をしています。
やっていく内にできる様になるんです。ただ、個の能力差で最初からスムーズにできる人と時間がかかる人と色々です。3年目には大きな差無く仕事ができる様になっていますから大丈夫ですよ。