言い訳ばかりの50代後半　准看護師　男性への指導

所属長に伝えて注意・指導してもらいます。多分、アチコチの病院を渡り歩いているんでしょう。同じ様なことが原因で…。

椅子を下に戻さない、といった気が利かない部分は一旦目をつぶるとして…。

まずは対利用者において、現場の職員が注意しても聞かない、現場の職員では手に負えない、という実績を上司に報告（出来れば文書で整理してあげると、証拠にもなるし、上司としては助かるのでは）した上で、上司から話をしてもらう。

でも、多分聞く耳持たないだろうな…。そうなったらさらに上の人間から、最終は院長、施設長からの指導になるんでしょうね…。結局反発して揉めて退職…となるのでしょうか。

1番さんが言うように、あちこち近辺の病院や施設を転々としているのかも知れませんね。

>001 匿名さんさん
>> 所属長に伝えて注意・指導してもらいます。多分、アチコチの病院を渡り歩いているんでしょう。同じ様なことが原因で…。

1ヶ月経過したところで伝えました。
ところが、嘘をついたんです。
私はそんなことは言っていません、そんなことはしていません、ちゃんとしています、頑張ります、と。
それに加えて、耳が聞こえにくい、構音障害があると言ったそうです。

面接時になぜ言わず、黙っていたのか謎です。


頑張って欲しくないです

>002 匿名さんさん
>> 椅子を下に戻さない、といった気が利かない部分は一旦目をつぶるとして…。
>>
>> まずは対利用者において、現場の職員が注意しても聞かない、現場の職員では手に負えない、という実績を上司に報告（出来れば文書で整理してあげると、証拠にもなるし、上司としては助かるのでは）した上で、上司から話をしてもらう。
>>
>> でも、多分聞く耳持たないだろうな…。そうなったらさらに上の人間から、最終は院長、施設長からの指導になるんでしょうね…。結局反発して揉めて退職…となるのでしょうか。
>>
>> 1番さんが言うように、あちこち近辺の病院や施設を転々としているのかも知れませんね。


どこも続かなかったようですが、うちの会社は万年人手不足で、誰でも採用します。特にうちの部署は、入った人がすぐ辞めるラスボスがいるので特に。
辞めると本人が言わない限り、退職させるのは難しいようです。3ヶ月経過したら辞めさせられるそうです。
長いです！その間、挨拶やコミュニケーションが全くダメで不潔でだらしない、この人と仕事をするのかと思うとゾッとします。
人差し指で耳垢を掘り、その自分の手を洗わずそのまま仕事してましたし。

職場に少し勤務したナースマンだと思ってしまいました。
最後は怒られたことに逆切れして辞めました。

>005 匿名さんさん
>> 職場に少し勤務したナースマンだと思ってしまいました。
>> 最後は怒られたことに逆切れして辞めました。


辞めました〜！
心底気持ち悪かったです。臭いし顔の距離を異常に近づけてきて。