私の人格は(通報)

2025/01/23 19:34 フリートーク

匿名さん (11年目以上)

今の職場では7年になりました。
入職してきた3カ月の看護師がいるのですが…この職場の事は何もわからないのに最初から自分の思いをすぐ口にする子でスミマセンと言う事がなく私も含め彼女より年上の看護師は皆彼女には仕事を任せられないという感じでした。
最近仕事のミスが多くインシデント委員会として書類を書いてもらうのに彼女に話をしたのですが…直ぐに泣き始めたため人の居ない所へ言ってその子に育って欲しいと言う思いから間違いについて伝えたつもりでした。しかしその日は泣いて1日仕事が出来なかったと後で聞きました。
その後気になり部長に話をしたらあなたの言い方が悪いやあなたでも気にしてたんだなどと言われました。あげく私がその子にあいさつをしていないと言っていたなど私の話を聞く前に彼女が言ったことを全て鵜呑みにしていました。泣いた彼女は守られ泣かせた私は人格も否定され何のフォローもありませんでした。
私の新人時代はよく怒られたものですが今は先輩になっても怒られ私ばかりが反省してます。が若い彼女は自分がわるいと言う事をわからないまま守られていると思うと私ッて言う人を全て否定されただけでとても悔しいです。
時代は変化していますが若いからとか関係なく自分の否をしっかり認められるようになって欲しいものです。

コメント(全2件)

001匿名さん (11年目以上)

お疲れ様です。
本当にいますね。外れ新人。もう辞めてしまいましたが、主任・看護師長を「◯◯さん」って呼ぶ子がいました。他のスタッフだって年下看護師長だって、そんな風に読んでい、る人はいないのに。前の病院はなぜ辞めたのか、看護師長がその子に聞いたら「まぁ、いいじゃないですか…」と。タメ口だったそうです。教えても教えても同じミスを繰り返し、早退して翌日出勤時には迷惑かけたことや受診内容などの報告がスタッフにも看護師長にもなかったです。だから、5ヶ月で辞めていきました。恐らく前の職場でもそうだったんだろうなと推測してしまいました。主さんトコロの新人さんは、上司へのアピールが上手い分、悪質ですね。インシデント起こしたら、その度にレポート書いてもらって、駄目さを公にすればいいんです。指導はしているし、注意もしてるんですから。
看護師長のことは、主任の方からフォローしてもらい主さんが良くやっていると話をしてもらうといいでしょう。負けるないで！

2025/01/24 09:00

002まっちゃちゃ (11年目以上)

>001 匿名さんさん
001さんコメントありがとうございました。
外れ新人！何だかその名前妙に気に入って思わず笑ってしまいました。今日その子病棟異動しました。リーダー業務を以前の職場でやっていたらしくきっと勝手に自分を過信してプライドが高くて失敗を認めたく無かったのでしょう…しかし所変われば内容も違うわけですから最初は素直に聞けば良かったものを…
いずれ戻るとか部長が言ってましたが…出来れば戻っては欲しくないです…
負けないで下さいのお言葉に私間違っていないんだと思わせて頂けて何だか気が楽になりましたありがとうございます。
どこにでもいる外れ新人…自分の悪いところに気づく日は来るのでしょうかぁ?

2025/01/24 21:13

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