退職勧奨
タイトル通り退職勧奨を受けました、この前面談があり部長から退職してほしいと言われました。その場で退職届を書いてほしいとかあなたにいくらかかってると思ってる、寝なくても仕事はできるなどと言われました。体調不良で休んでしまったのは私が悪いですが退職するにしてもいきなりすぎて…
退職勧奨自体は法律的には問題ないとは思いますが、言い方などこれはどうなんだろうと思うことが多くメンタルがさらに低下してしまいました。今日、診断書がでて主治医からは一旦休んだほうがいいけど辞めて他を探したほうがいいと言われました。
今すぐ辞めると保険料の支払などもあるので辞めるとしても月末にしたいと考えていますが向こうは紹介会社からの返金もあるのですぐにでも退職させたい感じです。
今すぐ辞めると向こうの思うツボなのではと色々と考えてしまいます。明日、部長と話す予定ですが休職手続きをして期間を数週間設けて休んでも働きけるようでなければ退職にしとほしいと話す予定ですが、何かアドバイスなどあれば教えていただけないでしょうか？
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆周産期・産婦人科の問題◆出生時に蘇生が必要ない新生児の状態はどれでしょう？
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さまり20年目 / 病棟 / 東京都
令和8
04
13
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| ¥ 250,000 | ¥ 0 | ¥ 136,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 54,000 | |
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| 8回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 440,000 | ¥ 1,020,000 | ¥ 6,300,000 | |
おじゅん11年目 / 病棟 / 北海道
令和8
02
19
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| ¥ 450,000 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 500,000 | ¥ 0 | ¥ 6,000,000 | |
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