プリセプターの指導不足で減給って？
プリセプターとして新人さんを担当しています。
先日患者さんから、新人さんから酷いことをいつも言われていて苦しいとクレームがきました。
新人さんの患者さんへの態度は目に余る事があり、何度か注意をしてきました。ですが最近は私や周りから見ても落ち着いてきたと感じていました。
しかし周りに人がいない時に患者さんに色々言ってたようで、今回のクレームとなりました。
今回の件はプリセプターの指導不足によるもののため、私の冬のボーナスを減らすという話が出ているそうです。
新人さんの性格上、私ではプリセプターが務まらない為変えてほしいと、何度か上にかけ合いました。（部署内では病院始まって以来のモンスター新人と呼ばれています）しかし変えてもらえず、今回ボーナス減給となれば、やるせない気持ちになります。
新人さんへのクレームでプリセプターが減給なんて、他の病院では行われるものなのでしょうか？
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本日の問題
◆解剖生理の問題◆平均血圧の計算式はどれでしょうか？
- 収縮期血圧－拡張期血圧
- 心拍出量×末梢血管抵抗
- 拡張期血圧＋（脈圧÷3）
- （収縮期血圧＋拡張期血圧）÷2
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令和8
01
25
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| ¥ 220,000 | ¥ 24,000 | ¥ 45,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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| 3回 | 2交代制 | 12時間 | |
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| ¥ 322,000 | ¥ 880,000 | ¥ 4,744,000 | |
さまり20年目 / 病棟 / 東京都
令和8
04
13
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| ¥ 250,000 | ¥ 0 | ¥ 136,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 54,000 | |
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| 8回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 440,000 | ¥ 1,020,000 | ¥ 6,300,000 | |
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