新人指導といってプリセプターに仕事を押し付ける職場

お疲れ様です。本来、プリセプターはプリセプティに技術指導するのではなく精神的に支える事に重きを置く役目なのですが、残念ながら正しく理解され運営できている病院は少ないです。指導はプリセプターの後方支援部隊？が担うんですが…。勉強会もプリセプター以外がその病棟内で割り振って教える・資料を作るんですが…。残念ながら主さんの勤務されている病院はトップがプリセプターシップを理解されていないでしょうね。各病棟のプリセプターが集まって話し合う機会は看護部で設けているのでしょうか。あれば各病棟のプリセプターの話が聞けるし病棟の他スタッフのことについて相談しあえるですけど。その場には師長クラスが2〜3名居て意見を吸い上げ教育委員会等で検討・改善していくのが通常です。正しいプリセプターシップができている病院でも、プリセプターにかかる負担は大きいのでね〜。プリセプティの心の拠り所として良好な関係を作らなければならないし大変ですよ。部屋割りを軽めにして貰えないか病棟会議でお願いしてみたらどうですか？主任・所属長に相談するとか。自分が疲弊する前に何かアクションをおこしましょう。業務が大変な中でアクションを起こすのは大変ですが頑張って！

>001 匿名さんさん
>> お疲れ様です。本来、プリセプターはプリセプティに技術指導するのではなく精神的に支える事に重きを置く役目なのですが、残念ながら正しく理解され運営できている病院は少ないです。指導はプリセプターの後方支援部隊？が担うんですが…。勉強会もプリセプター以外がその病棟内で割り振って教える・資料を作るんですが…。残念ながら主さんの勤務されている病院はトップがプリセプターシップを理解されていないでしょうね。各病棟のプリセプターが集まって話し合う機会は看護部で設けているのでしょうか。あれば各病棟のプリセプターの話が聞けるし病棟の他スタッフのことについて相談しあえるですけど。その場には師長クラスが2〜3名居て意見を吸い上げ教育委員会等で検討・改善していくのが通常です。正しいプリセプターシップができている病院でも、プリセプターにかかる負担は大きいのでね〜。プリセプティの心の拠り所として良好な関係を作らなければならないし大変ですよ。部屋割りを軽めにして貰えないか病棟会議でお願いしてみたらどうですか？主任・所属長に相談するとか。自分が疲弊する前に何かアクションをおこしましょう。業務が大変な中でアクションを起こすのは大変ですが頑張って！

ありがとうございます泣
厳しい意見をいただくと思って投稿したのでお優しい言葉が身に染み入ります…。
師長が結構曲者でしてそういったプリセプターの集まりや一切ない上に新人を入れてやっと施設基準を満たしている状態なので部屋割りも重く振り分けられています…。しかも学生も持たされる時もあり本当にしんどいです。加えて主任やエルダー、元プリセプターも師長のいいなりなので相談できる人がいないです。
ですが、001様の言う通り、なにもしなければ自分が潰れてしまうだけなのでアクションを起こしてみたいと思います！相談に乗っていただきありがとうございました！頑張ります！