新人教育体制、みなさんの意見を教えてください
今年新卒が四人入りました。
私の病棟では新人教育が整っておらず、ちなみにラダー制度はありません。
師長の頭の中では、１日オリエンテーションをしたのちにプリセプターとともにシャドイングをして、慣れたら一部屋四人受け持ち後徐々に人数を増やし8月ごろには夜勤導入予定だそうです。
私はいくら人がいないからといってもまだ夜勤導入や部屋持ち等の段階が早いのではないかと思っています。
みなさんの病院では新人教育どのくらいの期間を設けて夜勤導入等しましたか？
参考に教えてください。
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本日の問題
◆救急・集中治療の問題◆「切迫するD（Dysfunction of CNS）」を早期に疑うサインとして適切なのはどれでしょうか？
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ね1年目 / 病棟 / 鹿児島県
令和7
09
25
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| ¥ 150,800 | ¥ 0 | ¥ 52,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 37,200 | |
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| 0回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 240,000 | ¥ 300,000 | ¥ 3,180,000 | |
おー2年目 / 病棟 / 愛知県
令和7
12
12
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|---|---|---|---|
| ¥ 182,000 | ¥ 0 | ¥ 60,000 | |
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| ¥ 3,000 | ¥ 0 | ¥ 52,860 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 297,860 | ¥ 709,816 | ¥ 4,284,136 | |
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