新人教育体制、みなさんの意見を教えてください

お疲れさまです。
うちも、目標は日勤、早番、遅番、リーダーをして夜勤。
１年くらいで夜勤にはいっていたかな？

はじまして。
去年新卒採用で病棟で働いています。
私は、6月には、独り立ちし、患者を1日最大6人まで受け持ち、夜勤は、オリを3回して7月には、独り立ちでした。
重症心身障害者病棟で働いているので、一般病棟と参考にならないかもしれないです。
すみません。

私も去年新卒で入職した者です。
4月はオリエンテーション・シャドウイングで、5月から受け持ちをさせていただき、1〜2週ごとに1人ずつ受け持ち人数が増えるような感じでした。
人員不足のため、7月に夜勤自立となり、日勤の自立は10月ころでした。自立まではフリーやリーダーの先輩がフォローしてくださりました。

3次に入職したものです。
入職後2週間は集合研修、その後病棟に入り実際に受け持ちが始まったのは５月からでした。
混合病棟だったので、まずは1科目の患者オペあり1を含む3人から始まり、だんだんと他の科目の患者も合わせて5.6人を持つようになりました。
その時点で６月の後半位…？
とにかくオペ患を持てるようになるのが優先、夜勤は７月の半ばにフリー業務にプリと１回入り、その後は1人立ちでした。
夜勤の独り立ちはリーダーをしてからになるので、それはもっとあとでしたね。

人手不足で大変ですね。
師長は8月を予定として考えているなら、8月の夜勤までにこなしていけないことや、出来ていないと夜勤が出来ないことを書き出して、いついつまでには許可をもらうなどの逆算教育をやるしかないですね。
ちなみに私が新人の時は7月頃でした。
病院によって夜勤にやらないといけないこと、各務めている科の差や夜勤導入の差はありますが、外回り、入院受け、夜間の血ガスの扱いや薬局から取り出す薬の扱い、緊急カテやオペ、処置の対応、ステルベンなど対応出来るように教育出来たら8月には間に合うかもしれません。

まあ、間に合いそうになかったり無理そうなら再度師長と話し合い、伸ばしてもらうよう伝えて行くしかないですね。
とにかく教育担当お疲れ様です。