後輩教育について
4月から4年目看護師となる後輩教育についての相談です。その子は新人の時から自己効力感は高いのですが、技術が伴わず自己判断で実施しヒヤリハットをよく起こす子でした。また、指導されると不貞腐れる態度を取り、度々管理職から注意されていた経緯があります。
技術面や患者を看ることは、2年目になった段階でテコ入れを行いなんとかなりつつあります。現在は色々な経験をさせようと重症患者の受け持ちをつけたりしているのですが、それで「私はできる！」と自信が付いたのか最近横柄な態度が目立つようになってきました。その子と2年目がパートナーとして勤務していた時に、リーダーシップが図れていない事、パートナー間でのブリーフィングが出来ていない事を指摘すると「はいはい」といった感じで流され、「患者が急変した時も2人で対応したらいいってことですね」と返事がありました。また、パートナーになった後輩には高圧的な態度もとっています。
管理にも、その子の態度について対応して欲しいと相談が上がってますが、何度か話し合いを持っても改善された様子はありません。最近は受け持ちの振り分け(その子はリーダー経験がありません)にも口を出してくるようになりお手上げ状態です。
おそらく私はその子に舐められているのだと思いますが、指導している他のスタッフにも同様の態度をとっています。
患者の不利益になる前になんとかしたいと思っているのですが、こういった後輩にはどのような指導、教育が響きますか？
フリートークのトピック
いま読まれている記事
アンケート受付中
好きな「看護師インフルエンサー&YouTuber」は？
- 私が好きなのはこの人！ 9%
- 名前は覚えていないけどこんなのが好き！ 10%
- 他の回答
- 投票数2503票
- 残り4日
2026年、レベルアップしたいことは？
- これをレベルアップしたい！（コメント欄へ） 13%
- その他 86%
- 投票数2188票
- 残り6日
今日の看護クイズ
本日の問題
◆看護技術の問題◆観血的動脈圧測定で「波形がなまる」とは、どういう状態を指すでしょうか？
- 波形がなだらかになる
- 波形がシャープになる
- 波形が見えなくなる
- 波紋が使えるようになる
1894人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
M2年目 / 病棟 / 東京都
令和7
09
20
 |
 |
 |
 |
|---|---|---|---|
| ¥ 250,000 | ¥ 31,000 | ¥ 70,000 | |
 |
 |
 |
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 79,000 | |
 |
 |
 |
 |
| 6回 | 2交代制 | 12時間 | |
 |
 |
 |
 |
| ¥ 430,000 | ¥ 840,000 | ¥ 6,000,000 | |
悠貴3年目 / 病棟 / 青森県
令和7
08
11
|
|
|
|
|---|---|---|---|
| ¥ 185,000 | ¥ 12,827 | ¥ 28,000 | |
|
|
|
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 18,200 | |
|
|
|
|
| 4回 | 2交代制 | 8時間 | |
|
|
|
|
| ¥ 244,027 | ¥ 462,500 | ¥ 3,390,824 | |
9084人の年収・手当公開中！
給料明細を検索
コメント(全4件)
全コメント(4件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録