サービス残業の賃金について

2023/02/08 19:04 3年目ナース

匿名さん (3年目ナース)

今回ニュースになった某国立病院の集団退職を受け、様々なコメントを拝見しました。
賃金未払いの前残業、後残業は許可制で認められないとサービス残業など、労働基準法違反であると強く訴えてくださる方々が多くいました。

私が働く病院は地方の総合病院ですが、同様にサービス残業が横行しています。
出勤はタイムカードで、後残業は申請制です。前残業代はもちろんつきません。後残業も先輩方がサービスで残っており、同調圧力で申請すらできません。
一年目の頃は残業代が発生しないことに怒りを覚え、師長と副部長に訴えましたが流されて終わりました。
二年目、三年目にもなり以前のように残業する機会は減りましたが、超勤用紙をもらっても実際の時間より1時間〜30分短く記載させられます。また、サマリーなどの書類は時間外に作成しても残業に認められません。
友人と一度労働基準局に訴えに行こうかと思います。

みなさまの職場はどのような労働環境なのか、参考程度にお聞かせください。
また、実際に労働基準局に相談に行かれた方がいましたら、どのような流れだったか教えていただけると幸いです。

コメント(全3件)

001匿名さん (11年目以上)

私は以前働いていたところでは時間外をしっかり取れていたんですが新しい病院へ来てから同じような感覚で請求したところ経理より30分単位で請求するよう言われました。おかしいと思い、病院に対して意見を出しました。しかし改善したなどの話は聞かれず…
看護協会の相談窓口にメールしても法律で認められているから一度病院に話して改善しない場合は労基に話すことを提案されました。長くそこで働いている人たちは気づかないのかもしれないですが、おかしいことは声をあげていいとあたしは思います！その勇気が今まで言えなかった人の背中を押してくれるきっかけにもなるような気がします。あたしも様子をみて話してみようと思っています。お互い頑張りましょう😊

2023/02/14 20:28

返信

002匿名さん (3年目ナース)

>001 匿名さんさん
>> 私は以前働いていたところでは時間外をしっかり取れていたんですが新しい病院へ来てから同じような感覚で請求したところ経理より30分単位で請求するよう言われました。おかしいと思い、病院に対して意見を出しました。しかし改善したなどの話は聞かれず…
>> 看護協会の相談窓口にメールしても法律で認められているから一度病院に話して改善しない場合は労基に話すことを提案されました。長くそこで働いている人たちは気づかないのかもしれないですが、おかしいことは声をあげていいとあたしは思います！その勇気が今まで言えなかった人の背中を押してくれるきっかけにもなるような気がします。あたしも様子をみて話してみようと思っています。お互い頑張りましょう😊

コメントありがとうございます☺️
やはりといいますか、病院によるというのもあるのでしょうね…
おかしいと思うところはしっかり声をあげてみるべきですよね！今一度上司に話をして改善が見られない場合は労基に相談してみようと思います。

2023/02/19 11:59

返信

003匿名さん (4～10年目)

労基に相談するにしても証拠がないと何もできず労基も困ると思います。
まずは証拠集めです。
どういうふうに行動すればいいか分からないなら、それを労基に相談してみてください。

2023/03/04 01:00

返信

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