指導者さんが求めるレベルが高すぎる

2年目ナース
匿名さん (2年目ナース)

指導者さんが求めてくるレベルが高すぎます。どうしたら良いですか。

現在の部署(手術室)に配属されて4ヶ月経ちました。

手順は覚えてきていますが、イレギュラー対応は未だに慣れません。


1人の指導者は「最初のうちは手順さえ覚えてれば大丈夫だよ」「優先順位の付け方はこれからどんどん数をこなしていけば大丈夫」と指導して下さるのに対し、
もう1人は「もっと周りを見て動こうよ」「効率良く動かないと」「こういう時は○○すればいいって知ってた?」ととにかく細かくて、ついて行くのがやっとです。

最後に評価表を書いて下さるのですが、「何回もやってるのに、○○が出来てない」「自分が今何をすべきかわかってない」と、できていないことばかり書かれて、すごく落ち込みます。

これも私の為なのでしょうけど、私が部署で最年少なのもあってか、1番当たりが強いように感じます。

こういう指導者さんに当たった時って皆さんどうしてましたか?

コメント(全3件)

001匿名さん (11年目以上)

居ますねー!意欲を根こそぎ払うものの言い方は、聞いている方も不快です。同じ内容でも話し方で相手の意欲向上に繋がるのにね。その指導者はそういう指導を受けて来たのかな~。そういう言い方しかできない可哀想な人として、しおらしくと返事や感謝の言葉を返してやり過ごすしかないかな。本当にタメになる事であればメモって次の機会に活かせば良いのでは?半年もすれば口うるさく言って来なくなりますよ。

2023/02/08 01:37
002匿名さん (4~10年目)

いろんな人がいて、いうことがまちまちなので、最初は混乱しましたが、自分に必要なことを聞いて、「ちがうんじゃない?」って言われたときに、「〇〇さんからこう教わりましたが、別なやり方でもいいんですね」とはっきりいました。あかるく「どっちのほうがいいですかね?」「どうしてですか?」って聞いたりも(笑)
先輩たちもあいまいな部分もあったりするから(人間だもの)、自分のやり方に沿う方法を選択してもいいと思います。ただし、根拠があったりエビデンスに基づくことはその限りではありません。

2023/02/28 15:37
003匿名さん (4~10年目)

こういう時は心を無にするとかよく言われますけど、正直どうしようもないですね。とにかく、言われたことを実行できるようになるしかないです。

どうしても合わないと思うなら師長に退職願いを出したらいいと思います。自分に合う職場を探しましょう。

2023/03/05 07:09

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