リーダーについて
私の勤める病院では、日々のリーダーは師長が決めています。
先日 私が翌日のリーダーについていたのですが、入職1年半の方が、私に対し Aさんがリーダーするんですか？とバカにしたような言い方で言ってきて、師長に相談せず、半ば誘導的に私についていたリーダーを外し他の方につけました。
その方は自称 仕事が早いという方で、コールにはあまり出ない、自分のいいように事を運ぶ方です。
翌日 結局私はフリー業務となっており、ナースコール対応(コールが多い職場です)
ばかりで足が棒のようになるほどコール対応しました。
皆さんの勤務先では、翌日のリーダーやメンバーの振り分けを誰がどのように作成していますか？
フリートークのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆老年看護の問題◆高齢患者が急に夜間に混乱し、場所・時間がわからなくなったとき、まず考えるべき状態はどれでしょうか？
- うつ病の悪化
- 認知症の進行
- 不眠症の持続
- せん妄の発症
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おー2年目 / 病棟 / 愛知県
令和7
12
12
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| ¥ 182,000 | ¥ 0 | ¥ 60,000 | |
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| ¥ 3,000 | ¥ 0 | ¥ 52,860 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 297,860 | ¥ 709,816 | ¥ 4,284,136 | |
おじゅん11年目 / 病棟 / 北海道
令和8
02
19
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|---|---|---|---|
| ¥ 450,000 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 500,000 | ¥ 0 | ¥ 6,000,000 | |
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