発達障害の傾向のある先輩看護師との関わり方

療養型病棟で働く3年目です。
親くらい歳の離れている先輩がADHDとASDの混合なのか、そんな特徴があります。
患者の命に関わるような若しくは外傷などの負うような事までは起こしているわけではないのですが、とにかく情報収集が下手、細かい医師への処方依頼をすぐ忘れる、仕事が終わると後輩が仕事してる真横でヘラヘラ喋って、空気読めない。そしてプライマリー患者の書類作成をしない。言われないとやらない状況です。
まず情報収集と処方依頼に至っては、電子カルテで昨日の分の記録に目を通さない（その日しか見ません）昨日のうちに処方していた軟膏を『この軟膏処方依頼しました』と記録を残しているにも関わらず、その記録も見ない。そして、自分で調べる気も考える気もなく、「この軟膏出てないなー先生に出してもらうかー」と危うく重複して処方依頼をしてしまうところでした。こんなに分かりやすく視界に入るように記録を残してある上に、その先輩の手には昨日付けの、その軟膏の処方箋を持っていました。そしてちゃんと軟膏も患者の床頭台にありました。どこを情報収集しているのか、そもそも記録が視界に入らないのか、そして自分の手で探すこともしないのかなと、正直こんな事が続いてます。また似た様な事例で「〇〇さんのこの頓服薬、無くなりそうだねー処方して貰わなきゃ」って自分で言ってるにも関わらず、次の業務に移ってしまって忘れているなど…
何より空気が読めないのが特徴です。ウチは基本的に定時で帰れます。自分の仕事が終わると、就業時間まで基本的に延々と世間話します。それが仕事してる後輩でも。たまにカルテ記載の終わってないスタッフを手伝うことはしてくださります。ただ基本的にはお喋りです。これが私が1番苦痛な先輩の特徴です。話してる暇あるなら毎月やらなくてはならない、プライマリの褥瘡評価や、転倒転落のリスクシートなど記載してもらいたいのに毎月毎月、提出が遅れてます。今は何かしら理由つけて物理的に距離取ってます。

この先輩の細々としたミス以外にも、仕事の優先順位の付け方が変であること、他チームへの応援を怠るなども含め、すでに師長や副師長も知っています。
厄介者扱いされ、病棟内には2つのチームがありますが何度もその2チーム間を異動している状態です。
もはや上が知っていて、何の策も講じられないのは、諦めるしかないのでしょうか？