休んだ後の職場への菓子折りについて
自身の体調不良により、急遽休みを約1週間(元々の休みを抜くと3日間)取らせてもらってしまいました。
転職して、今の職場はまだ日が浅く、急な休みで自分の担当の仕事も出来ていないまま休んだ為、フォローしてくださった方もフォローに困ったと思われる状況です。
休む前日に喘息発作で咳がひどかったが、それ以外は仕事が出来る状態と自己判断し、出勤をしたことにより、心理的にも迷惑をかけてしまいました。
(抗原検査は陰性で咳以外の症状はなかったのですが、コロナ禍の中の咳という面での配慮にかけていだと思います。)
色々と調べても、復帰時に菓子折はいらないのではないかと書いてあるのですが、自分の体調管理と出勤した日の判断ミスで、迷惑をかけてしまっていることを考えると持っていった方がいいのかと悩んでいます。皆様の意見をお聞きしたいです。
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もか11年目 / 病棟 / 愛知県
令和7
09
19
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| ¥ 270,000 | ¥ 4,800 | ¥ 92,000 | |
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| ¥ 15,000 | ¥ 0 | ¥ 16,200 | |
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| 9回 | 2交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 398,000 | ¥ 1,024,000 | ¥ 5,800,000 | |
むらよしまいこ10年目 / 病棟 / 沖縄県
令和8
02
14
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| ¥ 290,000 | ¥ 150,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 25,000 | ¥ 0 | ¥ 15,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 20時間 | |
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| ¥ 530,000 | ¥ 640,000 | ¥ 7,000,000 | |
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