転職時の有給について

１０年前に転職し今の勤務先は普段から有給が簡単にもらえます。残念ながら病院ではありませんが、数年前からお国の制度が変わって消化率はどこも上がってるのではないでしょうか。
以前勤務していた病院や施設は普段からもらいにくく年次有給休暇は年５日くらいでしたし、退職時はほぼ全部捨ててきた感じです。どこも同じかと思っていたので今の職場にうれしい驚きです。
師長さんに直接の方が話は確実だけれど、周りから話を聞いてみては?まだ内緒の話ですか。
今２年目のようですが今まで退職した人がいませんでしたか?

>001 匿名さんさん
>> １０年前に転職し今の勤務先は普段から有給が簡単にもらえます。残念ながら病院ではありませんが、数年前からお国の制度が変わって消化率はどこも上がってるのではないでしょうか。
>> 以前勤務していた病院や施設は普段からもらいにくく年次有給休暇は年５日くらいでしたし、退職時はほぼ全部捨ててきた感じです。どこも同じかと思っていたので今の職場にうれしい驚きです。
>> 師長さんに直接の方が話は確実だけれど、周りから話を聞いてみては?まだ内緒の話ですか。
>> 今２年目のようですが今まで退職した人がいませんでしたか?

います。結構仲良くしていた方でした。でも退職後連絡を取っていなかったのでこれみよがしにか……と思っていましたが、幸いLINEがブロックされていないようなので聞いてみようと思います！コメントありがとうございます！

>> >> 今２年目のようですが今まで退職した人がいませんでしたか?
>>
>> います。結構仲良くしていた方でした。でも退職後連絡を取っていなかったのでこれみよがしにか……と思っていましたが、幸いLINEがブロックされていないようなので聞いてみようと思います！コメントありがとうございます！

その方は同じ病棟だったのでしょうか、辞める月の勤務表を見ることはなかったのかな。
大抵勤務表って全員のがわかりますよね。「〇〇さんまた有給取ってる」とか「〇〇さん希望の３連休取ってる」とかうちのところは面白がってみてましたよ。
定年退職のツワモノは有給をほとんどつけてもらえないと知って、診断書をもらって無理やり全消化していなくなりました。噂では腰痛で約２ヶ月。
診断書が出る満身創痍の状態で続けてたってことなんでお疲れさまでした。その後真似する人はいないようです。

>003 匿名さんさん
>> >> >> 今２年目のようですが今まで退職した人がいませんでしたか?
>> >>
>> >> います。結構仲良くしていた方でした。でも退職後連絡を取っていなかったのでこれみよがしにか……と思っていましたが、幸いLINEがブロックされていないようなので聞いてみようと思います！コメントありがとうございます！
>>
>> その方は同じ病棟だったのでしょうか、辞める月の勤務表を見ることはなかったのかな。
>> 大抵勤務表って全員のがわかりますよね。「〇〇さんまた有給取ってる」とか「〇〇さん希望の３連休取ってる」とかうちのところは面白がってみてましたよ。
>> 定年退職のツワモノは有給をほとんどつけてもらえないと知って、診断書をもらって無理やり全消、化していなくなりました。噂では腰痛で約２ヶ月。
>> 診断書が出る満身創痍の状態で続けてたってことなんでお疲れさまでした。その後真似する人はいないようです。



1年目の時に辞めちゃった方で、研修でずっと一緒の病棟だったのですが正式決定の際にお別れしてしまい、その後その子がやめちゃった形なので勤務表はなかったです………

1年目で採用決定前の研修期間中に辞めたとは驚き。勤務期間何ヶ月だったんでしょう。
それはさておき、
勤務3ヶ月後から有給がつく場合もあるし最初から20日間すぐ使えるパターンも少ないのでその人の答えは今のあなたの疑問は解決しないと思います。
仲が良かったとはいえ、自分の有給休暇消化の疑問のためにラインする相手ではないような。

有給が使えるかどうかは、その病棟の状況にもよると思います。全部使いきって辞める人もいるし、捨ててく人もいる。たぶんそれはその時の病棟の人数配置や力関係、師長の采配がだいぶ占めていると思われます。
辞める3か月くらい前に師長に相談するのが一番だと思いますよ。

1年目に辞めた方は有給消化してやめていかれたので法律上は消化もしくは買い取りでやめれるはずです。
一応権利だし大切なことなので師長にもきちんと確認した方がいいかと思います
気まずい気持ちはわかります
がんばってください！