部屋振りについておかしい？

2022/05/02 07:29 3年目ナース

匿名さん (3年目ナース)

急性期病棟です。
私のところでは経験年数、重症度、ADL自立度関係なく、部屋の前半、真ん中、後半で割り振ってますが、経験年数が浅いほど人数を受け持たせるスタンスです。
今までは、勉強のためなのかと思っていたのですが、どうやら面倒くさい部屋やその日のイベントで先輩が軽く済むようにつけているようです。(早く帰るため)
もちろん人数も一番多くなり記録も書けずにヒーヒー言いながら走り回ることもザラで残業は当たり前となっています(残業代はつきません)
ここ最近上が楽をするための部屋振りにストレスがすごく、バカバカしくなってきてしまいました。嫌がらせかなと思うくらいウェイトが重くていつか医療ミスを起こしてしまったら怖いので辞めようと考えています。
みなさんのところも同じような感じですか？どう対応してますか？

コメント(全4件)

001匿名さん (11年目以上)

若手のうちは自分1人分の仕事だけこなせば仕事終わっていたのに、先輩になればなるほど自分の仕事が標準装備になりプラスで色々降ってきますのよ…
・新人フォロー
・リーダー
・委員会業務
・受け持ち患者業務
・相談役などなど
これを先輩が人数多いところ見ながら+αやるのはしんどい。
若手に患者数多く振って、若手がアップアップならフォローできるくらいの余裕を持つ割り振りになっているんじゃないでしょうか？
先輩の余裕がないと後輩にお助けも出せないので、、逆に後輩に余裕が出たら先輩助けて下さい。そしたら皆早く帰れます( ＾ω＾ )

2022/05/02 14:47

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002匿名さん (3年目ナース)

そういう助け合うような職場なら良いのですが、先輩が早く定時で帰れるようになっているのです。後輩はナースコール対応しながら記録も書けず、サービス残業です。
先輩は知らん顔で定時であがります。

2022/05/04 20:28

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003匿名さん (11年目以上)

>002 匿名さんさん
>> そういう助け合うような職場なら良いのですが、先輩が早く定時で帰れるようになっているのです。後輩はナースコール対応しながら記録も書けず、サービス残業です。
>> 先輩は知らん顔で定時であがります。

助け合いがない職場だと、それは不満爆発しますね…
いっそ『記録終わらないです助けて下さい～！』と先輩いる間に泣きついてみるのはアリだと思いますよ。
察することができない先輩なら、言葉に出して気付いて貰うとか。

2022/05/10 09:42

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004匿名さん (4～10年目)

私がいた職場は、助け合いで成り立っていました。
終わっていないケアをリーダーが聞き出し、それを記録が終わっている人に割り振りしていました。

でも、入職当時はそういう習慣はなく、師長さんが１年かけて少しずつ改変していって助け合いのできる職場になりました。

今、3年目ですよね？師長さんやリーダーさんに思い切って相談してもいいかと思います。それで改善しなければ、進退を考えてもいいかと。

2022/05/10 21:20

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