勉強会参加について
フリートーク
匿名さん
(4～10年目)
休日に手当付きの強制参加の勉強会(記録の書き方について)があるのですが、なぜか准看が日勤で正看が休日で勤務が組まれています。日勤は参加できれば参加という形のようですが、ほぼ参加できるとは思えません。
また出勤の准看の人に対して、後で聞けばわかるでしょ？とのことですが理解ができません。
記録についてまともに教育を受けていない准看が人からささっと聞かされた解説で理解できるとは思えません。(SOAP、FOCUSの言葉すら知らない)聞いてもわからなくて質問くるならいいのですが、、、聞いてもいない、どうせこちらが説明することになるならはじめから参加してほしいです。
もともと勤務もまともに組めないパワハラで押さえつけてくる上司が決めてるので、勤務が変わることはないと思いますが、納得いきません。
わたしの考え方がおかしいのでしょうか？
フリートークのトピック
いま読まれている記事
今日の看護クイズ
本日の問題
◆感染症の問題◆WHOが推奨する「手指衛生の5つのタイミング」に含まれていないものはどれでしょうか？
- 患者に触れる前
- 患者に触れた後
- 清潔操作の前
- 清潔操作の後
1000人が挑戦！
解答してポイントをGET
コメント(全9件)
全コメント(9件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録