勉強会参加について(通報)

2022/03/22 22:09 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

休日に手当付きの強制参加の勉強会(記録の書き方について)があるのですが、なぜか准看が日勤で正看が休日で勤務が組まれています。日勤は参加できれば参加という形のようですが、ほぼ参加できるとは思えません。
また出勤の准看の人に対して、後で聞けばわかるでしょ？とのことですが理解ができません。
記録についてまともに教育を受けていない准看が人からささっと聞かされた解説で理解できるとは思えません。(SOAP、FOCUSの言葉すら知らない)聞いてもわからなくて質問くるならいいのですが、、、聞いてもいない、どうせこちらが説明することになるならはじめから参加してほしいです。
もともと勤務もまともに組めないパワハラで押さえつけてくる上司が決めてるので、勤務が変わることはないと思いますが、納得いきません。
わたしの考え方がおかしいのでしょうか？

コメント(全9件)

001匿名さん (11年目以上)

手当が出るのはいいですね。

准看護師か看護師か、お立場はわかりませんが不満なことは何でしょう。
記録は准看護師もするのなら講習会はミックスがいいとは思いますが、トピ主さんはどうするのがのぞみですか。ベスト案はありますか。
私からすると勤務を准看護師だけにしていいのか疑問です。看護師のいない勤務はありですか。

2022/03/22 22:38

002匿名さん (4～10年目)

>001 匿名さんさん
>> 手当が出るのはいいですね。
>>
>> 准看護師か看護師か、お立場はわかりませんが不満なことは何でしょう。
>> 記録は准看護師もするのなら講習会はミックスがいいとは思いますが、トピ主さんはどうするのがのぞみですか。ベスト案はありますか。
>> 私からすると勤務を准看護師だけにしていいのか疑問です。看護師のいない勤務はありですか。

返信ありがとうございます。
わたしは正看で、正看は少なくとも記録について学校で学んできているため准看を優先し参加させるべきでは？という疑問から質問させていただきました。
一番いいのは何回かに分けて行われるのがいいと思いますが、DVDなどに焼いて回し見してもいいのになとも思います。
勤務については本当に疑問で、ここに正看一人勤務に入りますが、なぜかここ最近(1ヶ月以内)に入ったばかりの正看です。病棟でなにかあったらどうするつもり？とも思いますが、、
なんせ上司(部長)が自分が決めたことに口出されるとキレるタイプなのでなんにも言えない現状でして、、

2022/03/22 22:47

003匿名さん (11年目以上)

うちは手当はつかないから講習会に来たくなくてあえて出勤の勤務希望を出す人がいます。
いいよー聞いてもどうせわかんないしーなんて開き直ってますね。

2022/03/22 23:17

004匿名さん (2年目ナース)

師長があえて記録が書けていない看護師を勉強会に参加させるために組んだシフトかもしれませんよ。准看のくせに…とういうのがヒシヒシと伝わってきますので、そういった言動が普段から出ているのでしょう。
SOAPを看護学校で習ってきて理解していても日記か感想文みたいな記録の書き方の看護師もいますし。自分はできていると思っても他者評価は全く違ってたりします。人の事をとやかく言う前に、自分はどうか振り返ってみるのもいいですよ。

勉強会の内容をDVDにとって当日不参加の人はDVD視聴をしてもらうというのは私も大賛成です。
それは師長に提案してみてもいいのでは？

2022/03/23 01:41

005匿名さん (4～10年目)

>003 匿名さんさん
>> うちは手当はつかないから講習会に来たくなくてあえて出勤の勤務希望を出す人がいます。
>> いいよー聞いてもどうせわかんないしーなんて開き直ってますね。

返信ありがとうございます。
いつもはうちのところも同様の理由で参加してこない人がいるので、今回初めて手当てつきで強制参加に変わったんだと思います、、
そして出なかった人たちからわからないから質問されるまでがセットの流れになるので、強制ならもう少し勤務の人考えて欲しいです。

2022/03/23 07:27

006匿名さん (4～10年目)

>004 匿名さんさん
>> 師長があえて記録が書けていない看護師を勉強会に参加させるために組んだシフトかもしれませんよ。准看のくせに…とういうのがヒシヒシと伝わってきますので、そういった言動が普段から出ているのでしょう。
>> SOAPを看護学校で習ってきて理解していても日記か感想文みたいな記録の書き方の看護師もいますし。自分はできていると思っても他者評価は全く違ってたりします。人の事をとやかく言う前に、自分はどうか振り返ってみるのもいいですよ。
>>
>> 勉強会の内容をDVDにとって当日不参加の人はDVD視聴をしてもらうというのは私も大賛成です。
>> それは師長に提案してみてもいいのでは？

返信ありがとうございます。
もちろん書けてる准看もいるのでその人たちは日勤になってますが、該当の准看は本当になにも知らなくて何でもかんでも聞いてきます。なので先に参加しておいてくれというのが願いです。

DVDのことは言いたいですが、師長→部長でもキレられて反対されることが目に見えてるので諦めます。賛成と言ってくださりありがとうございました。

2022/03/23 07:32

007TAKA (3年目ナース)

シフトとか手当のことは置いておいて結構根深い問題と思いますが匿名さんの意見には賛成です

私は　とある医療資格を持って8年病院で勤めた上で社会人学生で　准看→看護師取りました

その過程でだから准看なんだ、こっからが看護師なんだと痛感しました

看護過程について学んでいない准看はどうしても聞いてくると思います

だから業務上覚えていただかないと困る記録の書き方は率先して学んでほしいですね　もしくは勤務調整してでも、、、

もしくは看護師長がまずは看護師からって思ってるかですね

2022/03/23 10:36

008匿名さん (4～10年目)

>007 TAKAさん
>> シフトとか手当のことは置いておいて結構根深い問題と思いますが匿名さんの意見には賛成です
>>
>> 私は　とある医療資格を持って8年病院で勤めた上で社会人学生で　准看→看護師取りました
>>
>> その過程でだから准看なんだ、こっからが看護師なんだと痛感しました
>>
>> 看護過程について学んでいない准看はどうしても聞いてくると思います
>>
>> だから業務上覚えていただかないと困る記録の書き方は率先して学んでほしいですね　もしくは勤務調整してでも、、、
>>
>> もしくは看護師長がまずは看護師からって思ってるかですね

コメントありがとうございます。
いかんせん(どこも同じでしょうが)人手不足でまわしているので、習ってないからわからないと言われても教えられる時間がなかなか取れずで、、
上の真意は不明ですが、場を活用して講師にしっかり説明してもらえないかなぁ、、って思い質問させていただきました。
回答ありがとうございました。

2022/03/23 13:30

009匿名さん (11年目以上)

勉強会は①職員同士で教え合う会ですか?
②講師を呼んでの講習ですか?
①であれば准看護師も含めてワイワイやる場であったらいいと思いますが②だとスタートラインを一緒に同じ講習を聞くのは無理無駄だから看護師を先にという考えもわかります。
看護師が講師から学びそれを准看護師に教える方法で。
職員同士の勉強会にしても、転職してくるとPONRでやっていて記録形式はSORPです。と言われてじゃあ同じだなと思うと、結構違っていてへエエって驚きますよ。看護師准看護師に関わらず勉強会は必要ですよね。

2022/03/23 17:33

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