お休み多いママさんナース、アドバイスください。
昨年9月に育児休業復帰してから月1〜3回ペースで子どもが発熱、ロタ、RS等で休んでいます。
もともと人手不足な病院の呼吸器・コロナ病棟で皆疲労とストレスで働くなか私が休みが多いこともあり無視や陰口が増えました。
義実家、実家は他県で支援なし。夫は同病院他多職種スタッフで夫も休んでる状態でどうしようもなく、私自身がパートになるか、それともその状況を気にせず働き続けるか悩んでいます。
夫の給与だけではやっていけない、でもパートや退職するならもう受付終わったので来年度の3月までは必ず正職として働くようにと言われました。
同じ病院でパートも可能なのですが、募集要項に給与は経験に準ずるのみで、上司に聞いてもお金で仕事を決めるのは患者に失礼、非常識だと言われました。
また、今年度は看護師が60人程退職するとのことで(全体の3割)人手が不足することも事実です。
パートになるか、退職か、気にせず働くか、みなさんならどうしますか？
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なー19年目 / 病棟 / 佐賀県
令和8
05
29
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| ¥ 307,000 | ¥ 16,000 | ¥ 25,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 15,000 | |
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| 3回 | 2交代制 | 5時間 | |
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| ¥ 363,000 | ¥ 1,144,000 | ¥ 5,500,000 | |
お気楽一般社員12年目 / 救急外来 / 神奈川県
令和7
12
23
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|---|---|---|---|
| ¥ 293,600 | ¥ 15,201 | ¥ 71,000 | |
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 64,199 | |
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| 5回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 472,000 | ¥ 1,736,000 | ¥ 7,400,000 | |
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