経験年数9年目での異動(通報)

2022/01/24 18:00 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

こんにちは。
私は経験年数9年目の看護師です。
周りになかなか本音を話せる仲間もおらず、私と同じ状態や似たような状態の方がおられたら、ご意見いただきたいと思い投稿させていただきます。

私は看護師になって今の病院に就職し、今まで一度も異動がなく、消化器外科病棟で9年間働いていました。その影響もあってか副主任の役職をいただき、この病棟で出来ることは何だろうなと考えて、私なりに課題を見出し日々仕事に励んでいました。消化器外科病棟は人間関係もよく、後輩たちも慕ってくれて私にとって、とても働きやすい職場でした。
私の病院は定期的に異動があり、同じ部署で長いこと勤めていると異動になります。
私もいつかは異動の辞令が出ると覚悟はしていました。
そして昨年の7月に異動が出て、私はICUへ異動になりました。
私の職場のICUの雰囲気は決していいとは言えない評判でした。でも評判は評判。実際は違うかもしれないし、もともと、急性期が好きだったのと、救急とかICUにも興味はある方だったので、これもいい機会かなと思い頑張ってみようと決めました。

そして現在。
異動して半年がたった頃です。
最初は家に帰って勉強、休みの日も勉強と頑張っていました。勉強は出来るタイプではなく、要領も良くないし、国試も受かるか先生に心配されていたレベルだったので、覚えていないことがほとんどでした。
しかし、頑張ろうとやってきましたが最近モチベーションが保てず勉強出来ていません。

職場の立ち位置としても、副主任という立場も付いてきます。私より経験がある看護師さんも多いですが、私の方が立場が上の扱いです。
わからないことがあったら聞いて下さい。と言ってくれますが、こちらからのアクションがないとそのままです。私としては何がわからないかもわからない状態。
1年目、2年目の教育体制はありますが、中途採用の方や院内の異動者への教育体制はなく、私が来てからの半年で３人は耐えられず辞めていかれました。
私も何もわからず看護することの怖さは知っています。でも正直聞ける職場環境ではありません。命に関わることは最低限聞きますが、それでいい思いますよ、とか、こうして下さい、と軽い返答のみで一緒に見に来て下さったり、気にかけてみてくださることはないです。でもフォローしてくださる方も私に教えるのは気を使いますよね、、、。
でも、簡単に言うとICUの雰囲気はよくはない感じです。

看護師9年目で副主任。そこまで教育体制を求めるのは甘えなのでしょうか。
確かに、それだけ聞いたら、周りは出来る人だと思いますよね。でも実際は全然出来ません。管理職ってだけでそのプレッシャーもあります。しかし、少なからずプライドもあるんです。困ったものですよね、、、。
実際、ICUの業務と患者さんの病態を考えるだけで精一杯で副主任業務も何も出来てない状況です。他の役職者の方は皆さん年上で看護師年数も倍以上ある方々で、ICUの仕事に慣れてからでいいですと言って下さってますがすごく気を遣ってしまいます。でも、まだ全ての分野の患者も見れないのに副主任業務なんて無理だろうと自分でも思うので、今は勉強するしかないんだなと思います。
いろいろ悩んでも結局は勉強するしかない。副主任であろうがプライドを捨てて何でも聞くべき。1番大切にすべきなのは患者さん。本当に辛いなら異動願いを出すしかない。
それもわかっています。
でも逃げたくない。これはすべて自分の甘えだろうなと思うんです。
でも、その気持ちだけじゃやっていけない部分もあって、、、。

ちなみに私は独身で、結婚を考えていた彼がいたのですが、いろいろあり昨年の７月にお別れをしました。
ICUに異動になった時期と失恋した時期がただ被りだったんです…。
失恋もあって、私は仕事に生きる！と思って今までやってきましたが、燃え尽きてしまった状態でもあります。
プライベートを充実できたらいいんですけど、なかなかそれも気分が乗らず休みの日はダラダラと過ごしてしまっています。

話は戻りまして、異動すべきなのか。
異動せず、頑張るとしたら何をモチベーションにしたらいいのか。
長々と書かせていただきましたが
同じ経験の方がおられたらご意見いただきたいなと思って投稿させていただきました。

読んで下さりありがとうございます。

コメント(全6件)

001匿名さん (4～10年目)

前の病棟で同じことを言ってる新人や若手がいたら貴方は何と言います？
勉強できないタイプでモチベーション保てないんですよと言われたら副師長の貴方は何と言います？
失恋して仕事にモチベーションが保てない人がいたらどんなこと言います？
異動してきた人がすぐに異動したいと言ってきたらありえないよねーとなりません？
主さんの前の病棟は経験年数に関わらず全ての人に新人のような手厚い教育をしてましたか？
これまで主さんが言ってきたこと、やってきたことが全て跳ね返ってくるはずです。
新人や若手に対しての考え方についてたくさん学ぶ機会です。
これを機会に成長してください。
ちなみに自分は異動しても、新しい病院で初めて成人の経験しても最小限の教育しかありませんでした。
毎日勉強して乗り切りました。
やれるかやれないかじゃありません。
患者がいてライセンスを持つプロである以上やらなくてはいけないんです。

2022/01/25 20:43

002匿名さん (4～10年目)

副主任さんだって人間なんだから四六時中モチベーション保って完璧にできるわけないですよね。
わかっていてもやはり少しはプライベートも影響されるだろうし、バーンアウトもしますよ。
私は役職もなにもついていない人間ですが、頑張りすぎて体壊したので主さんには頑張りすぎないでと言いたいです。

異動するのもそこでやるのも本人の自由だと思いますし、他人がやるべきでしょ！とは言えないのかなと思いました。

2022/01/26 22:47

003くろ (4～10年目)

異動してきた人がすぐに異動しなくても良いような職場環境　教育体制を整えるのが大切ではないですか？　人間誰しもあなたのように強くないと思います。　副師長で9年消化器でやってきて、それなりの経験もプライドもあるが、ICUのことは分からない。　そんな看護師にも寄り添うのが当然じゃないでしょうか？　　最小限の教育で何とかやってきたのは凄いと思いますが、あなたの経験を押し付けるのは違うと思いますよ。　発言が気になる内容だったのでついコメントしてしまいました。失礼しました。

001 匿名さんさん
>> 前の病棟で同じことを言ってる新人や若手がいたら貴方は何と言います？
>> 勉強できないタイプでモチベーション保てないんですよと言われたら副師長の貴方は何と言います？
>> 失恋して仕事にモチベーションが保てない人がいたらどんなこと言います？
>> 異動してきた人がすぐに異動したいと言ってきたらありえないよねーとなりません？
>> 主さんの前の病棟は経験年数に関わらず全ての人に新人のような手厚い教育をしてましたか？
>> これまで主さんが言ってきたこと、やってきたことが全て跳ね返ってくるはずです。
>> 新人や若手に対しての考え方についてたくさん学ぶ機会です。
>> これを機会に成長してください。
>> ちなみに自分は異動しても、新しい病院で初めて成人の経験しても最小限の教育しかありませんでした。
>> 毎日勉強して乗り切りました。
>> やれるかやれないかじゃありません。
>> 患者がいてライセンスを持つプロである以上やらなくてはいけないんです。

2022/02/01 23:13

004

コメント主により削除されました

2022/02/02 04:18

005匿名さん (4～10年目)

皆様、厳しいご指摘、温かいコメント
ありがとうございます。

参考にさせていただきます！

頑張りすぎず、でも甘えすぎず
もう少し頑張ってみようとおもいます。

2022/02/02 04:20

006匿名さん (3年目ナース)

>001 匿名さんさん
>> 前の病棟で同じことを言ってる新人や若手がいたら貴方は何と言います？
>> 勉強できないタイプでモチベーション保てないんですよと言われたら副師長の貴方は何と言います？
>> 失恋して仕事にモチベーションが保てない人がいたらどんなこと言います？
>> 異動してきた人がすぐに異動したいと言ってきたらありえないよねーとなりません？
>> 主さんの前の病棟は経験年数に関わらず全ての人に新人のような手厚い教育をしてましたか？
>> これまで主さんが言ってきたこと、やってきたことが全て跳ね返ってくるはずです。
>> 新人や若手に対しての考え方についてたくさん学ぶ機会です。
>> これを機会に成長してください。
>> ちなみに自分は異動しても、新しい病院で初めて成人の経験しても最小限の教育しかありませんでした。
>> 毎日勉強して乗り切りました。
>> やれるかやれないかじゃありません。
>> 患者がいてライセンスを持つプロである以上やらなくてはいけないんです。

うわーなんかこの人周囲の人を鬱にさせる才能ありそう。いますよねー自分がやれたからと全く環境が違う人なのにお前もできるだろうと押し付けるタイプの人。自分が苦労したからって周りに苦労押し付けるタイプこわーい。反面教師ありがとうございます。