退職日決定権 計画有休消化の決定など
退職希望を上司に話し、後日部長とも面談をしました。
上司と、部長とで退職日と有休消化開始日についてずれがあり、両方に報告をし私としては退職希望日以内ならどちらでも大丈夫なので上司に任せます（シフトを作成、調整するのが上司なため）とお話しをしました。部長との話では最初は退職後に有休消化の方向だったのですが、退職希望月以内で家庭の事情で長期休暇いただくところがあり、その旨を部長に話したら休みなどの細かいことは上司と決めてと言われ、上司に報告したところ計画有休消化となったのですが、部長の思っていた内容と違かったからなのか
話が違うと怒られてしまい、上司からの威圧（退職の相談をしたあたりから）もあり、あまり話もできない状態です。
私も無知で申し訳ないのですが、
退職時期や有休消化などの決定権？は上司なのでしょうか？部長なのでしょうか？
また、今回、はじめての退職で、退職相談をすると上司との関係は悪くなるのが普通なのでしょうか？
アドバイスや経験など教えていただけると嬉しいです。
フリートークのトピック
いま読まれている記事
今日の看護クイズ
本日の問題
◆解剖生理の問題◆平均血圧の計算式はどれでしょうか？
- 収縮期血圧－拡張期血圧
- 心拍出量×末梢血管抵抗
- 拡張期血圧＋（脈圧÷3）
- （収縮期血圧＋拡張期血圧）÷2
688人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
天職2年目 / 病棟 / 愛知県
令和8
01
25
 |
 |
 |
 |
|---|---|---|---|
| ¥ 220,000 | ¥ 24,000 | ¥ 45,000 | |
 |
 |
 |
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
 |
 |
 |
 |
| 3回 | 2交代制 | 12時間 | |
 |
 |
 |
 |
| ¥ 322,000 | ¥ 880,000 | ¥ 4,744,000 | |
おじゅん11年目 / 病棟 / 北海道
令和8
02
19
|
|
|
|
|---|---|---|---|
| ¥ 450,000 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
|
|
|
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
|
|
|
|
| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
|
|
|
|
| ¥ 500,000 | ¥ 0 | ¥ 6,000,000 | |
9120人の年収・手当公開中！
給料明細を検索
コメント(全9件)
全コメント(9件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録