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また来年も新人指導？(通報)
8年目ナース、子1人です。
うちの病院では大体4年目がプリセプターを任されるんですけど、後輩が次々辞めてしまって、3年間プリセプターを務めました。残ってる後輩も育ったし、来年は荷が降りると思ったのですが、「来年もお願いしたい」と声がかかりました。
周りのスタッフの話を聞いてると「あの子は新婚だから妊娠するかもしれない」「あの子は異動するかもしれない」「あの子はまだ子供小さいし、また妊娠するかもしれない」だから来年もなんじゃない？とのこと。
私だって妊娠するかもしれないじゃないですか！まだ起きてないこと理由に並べて、なんか失礼だなと感じました。
自分の新人の時なんて忘れたし、ジェネレーションギャップもあるし、他の委員会役員も兼任だし、先輩方との板挟みはもうこりごりです?
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なー19年目 / 病棟 / 佐賀県
令和8
05
29
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| ¥ 307,000 | ¥ 16,000 | ¥ 25,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 15,000 | |
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| 3回 | 2交代制 | 5時間 | |
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| ¥ 363,000 | ¥ 1,144,000 | ¥ 5,500,000 | |
杏6年目 / 病棟 / 大阪府
令和7
12
10
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|---|---|---|---|
| ¥ 233,500 | ¥ 50,000 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 46,832 | |
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| 4回 | 2交代制 | 20時間 | |
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| ¥ 397,332 | ¥ 1,108,839 | ¥ 5,876,823 | |
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コメント(全1件)
周りのスタッフの勝手な憶測はともかく、師長に4年連続は荷が重すぎると申し出られてはどうでしょうか。
これまで問題なく指導してこられた実績と信頼があるためついつい安易に指名してしまったのかもしれませんが、業務負担に加えて家庭もあり子供もいて大変だということをしっかりアピールされてはと思います。