本当にやりたいことができない。ただ業務をこなすだけの現状。

2年目ナース
匿名さん (2年目ナース)

長くなってしまいますがぜひアドバイスお願いします。
 コロナの影響で病棟全体を編成をし、コロナ病棟を2病棟作っています。
そのおかげで私の働いている病棟に脳内が追加になり3科合同の病棟になりました。合同になってから業務負担がかなり増え、残業も1ヶ月で20-30時間(残業手当が貰えないことも多いです。)となり、心身共に疲れています。
 私は元々、救急で働きたいという夢があります。新人のうちは病棟経験も必要だと思い、循環器を希望し入職しました。しかし3科合同となったことから急性期の循環器の患者さんはHCUで治療をし、退院調整を私の病棟でやると言う流れになってしまっています(空床がないため)。自分のやりたい看護を行えず、やりがいを失ってしまっている状態です。
 また、離職者も多く看護師の人数が足りないこと、経験年数の高い先輩も少ないことからリーダーができるNSがいないという理由で先月から日勤夜勤リーダーを初回からサポートなしで行っています。3科合同になったこと、看護師の人数が足りない事は仕方ないことだとは思います。うちの病院は2年目まで新人として教育体制を整えて一人前の看護師を育成していくと言う教育方針になっています。そのような方針と反しているこの状況や、サポートがないことに不安を感じています。急変があった時、イレギュラーなことが起きたときに対応できないからです。
 コロナ病棟に配属された同期からは、危険手当も出るし、うちの病院は中等症患者しか入院しないため、急変があればICUや大学病院に転院になる、業務も単純で一般病棟よりはるかに楽と言う話を聞きました。
 来年1年間は今の病院で頑張ろうと決めているので、自分の見たい科が見れないことを、やりがいを感じていない状況が続くことを考えればコロナ病棟に配属希望出してもいいかなぁとも思っています。むしろ、うちの病院は面談があるたびに、コロナ病棟への配属希望を確認されるため、コロナ病棟への配属は容易にできると思います。
 私は入職した時から、4年目で違う病院に再就職すると決めています。病棟の人間関係は悪くはありませんし、働きにくさ等はありません。

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