大げさな人
職場に大袈裟に騒ぐ後輩がいます。ちょっと嫌なことを言われたくらいで、パワハラ、セクハラと騒ぎ、師長さんにまで報告し、私達スタッフにも影響がでています。正直迷惑です、、、。
身体に触られた訳でもなく、ちょっと卑猥な言葉を言われたり、理不尽な事を言われただけです。その人は皆が苦手としている性格に癖のある医師です。皆、接する事に抵抗があるのに、その後輩だけ特別扱いでその医師と関わらないで良いように他のスタッフでフォローしなければいけません。それは理不尽だと思います。
こういう大袈裟な人には振り回れるしかないのでしょうか？
フリートークのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆看護技術の問題◆TRバンド®︎は何に使うものでしょうか？
- カテーテル挿入部の圧迫止血
- 呼吸困難時における酸素投与の補助
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- 輸液流量の調節
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みー1年目 / 病棟 / 東京都
令和8
04
08
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|---|---|---|---|
| ¥ 270,800 | ¥ 9,076 | ¥ 33,831 | |
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| ¥ 28,500 | ¥ 0 | ¥ 63,328 | |
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| 3回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 405,535 | ¥ 593,580 | ¥ 5,460,000 | |
むらよしまいこ10年目 / 病棟 / 沖縄県
令和8
02
14
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|---|---|---|---|
| ¥ 290,000 | ¥ 150,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 25,000 | ¥ 0 | ¥ 15,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 20時間 | |
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| ¥ 530,000 | ¥ 640,000 | ¥ 7,000,000 | |
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