先輩に仕事おしつけられる

基本的に時間内で出来る事を行ったら次の勤務者に引き継ぎます。

残業代が出ないのは残念ですね。
超勤の記録をなんらかの形でしっかり記録して上長へ報告。突っぱねられたら労基へ行きましょう。電子カルテの場合であれば記録した時間などが記載されているはずなのでそこら辺も勤務している証拠になりそうです。

労働環境はすぐには変わらないかとは思いますが、せめて働いた時間分の賃金は頂きましょう。

>>皆様の病院は物理的に時間内に出来なかった仕事は時勤務者に引き継ぐ事がありますか？それとも時間外でも終わらせて帰りますか？
日勤→夜勤の場合は基本的に日勤者が残業して片付けます。
夜勤→日勤の場合は夜勤者でないと状況が分からないような特例を除き、基本的に日勤でできることは日勤に引き継ぎます。

夜間の緊急入院で担当医が決まっていないなら夜勤ではできるところだけやって後は日勤に依頼が普通です。
うちだと夜勤者が11時までダラダラ居残りしてたら叱られますし、そのな時間になる前にリーダーや師長から帰るように指示が出ます。
引き継いだ人とは違う人が横からごちゃごちゃ言ってきても〇〇さんに説明してありますのでときっぱり主張して帰ることはできなかったでしょうか。
その日勤者にも師長にも話がうまく伝わらなかったのって、あれこれ説明しなければと思って回りくどくなりすぎてかえって本題が分かりにくくなるタイプの説明下手っていうことはないでしょうか？
どのみち関係ない人の言うことを鵜呑みにしてしなくていいことをわざわざやっていると、この人は好きでやってると思われかねないし、そうなると「気を付けて帰ってね」で終わってしまうと思います。

基本的な問題は、超勤手当が出ない事ですよね。
超勤手当が出るなら、主は現状の対応でも構わないのですか？

師長にどういう話し方をしたんでしょう。
私は頑張って大変疲れましたって話で終わったの？
日勤者からあれもこれもやれと言われてやりましたけどおかしいと思いますと言う話をしたのにあの返事ですか？

うちは日勤が全力で夜勤を帰らせようとします。オペ出しがない病棟だからできることです。
記録だけはその人しかできないけど夜間にできることって限られるから、できる事やってくれてたらむしろ忙しい時間帯にありがとうだけどな。

夜勤終了時にオペ出しなんです、と伝えてなぜ納得してくれないんだろう。その先輩はなんて言ったんだろ。
急変対応でもないのに夜勤が昼過ぎまで残ってるって、労働環境としては異常…

超勤が貰えないことは労働違反ですよね。
そして、日勤帯のことを夜勤がするのも止められる案件だと思います。特に超勤がもらえないのに。
お疲れ様でしたとしか言いようがないのですが、主さんを呼び止めた先輩だけが異常なのか、病棟がそんな雰囲気なのかがわからないのですが、ナース会議等で話し合った方が良いのでは？