管理職求人応募についてご意見下さい

フリートーク
匿名さん (11年目以上)

40代後半、病院では管理職をしていました。病院では新しい取り組みや新規立ち上げ等経験し、やりきった感とモチベーション維持が難しくなり、以前から興味のあった介護分野に思い切って転職しました。
元々管理職求人に応募はしていなかったのですが、エージェントから「この経歴なら管理職求人の方が今までのキャリアを活かせるし、ちょうどその求人があるんです」といくつかすすめられ、医療とは違う分野で活かせるならまたチャレンジしてみようと思い面接を受け入社しました。
ただ、介護分野での経験はないので、まずは現場で働いてから、と言われ私も望んでいたので1年現場で働き本部に異動になりました。
しかし実際は人の足りないあちこちの系列施設に単発臨時でヘルプのみ。スポットで入ることには変化を楽しめるので抵抗はありませんが、昇格の話はまったくなし。新しい分野で自分の経験を活かせるならと前向きになっていたのですが、いいように使われてるのでは?と思うようになりました。
施設はなかなか看護師の求人を出しても来ない、来てもすぐ辞めてしまうとも聞きます。なので自由にあちこち出向させられる看護師はある意味貴重なんだとは思いますが、ステップアップもなくこのままずるずると働き続けるのも…と最近は考えています。管理職求人とは名ばかりでいいように使える人材が欲しかっただけなのでしょうか?みなさんの考えを教えていただきたいです。

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