退職理由

採用する側の考えでは、マイナスな話は印象が悪くなるだけです。

人間関係でもめる＝当院でももめる

と認識されるでしょう。

退職理由でも、採用する側にとって採用したいと思わせる理由に変換しないと、

事実がそうであったとしてもそのまま真実を伝えてしまうのはかなり印象が悪くなるので、プラスの理由で退職したと言葉を置き換えましょう。

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遠い所で再就職するなら良いけどそうでないなら、看護師幹部の集まりや風の噂等でバレる事がけっこうある。

例えば
人間関係トラブルでも
自分の看護観はこうで今の科で前向きに取り組んでいたが、人事の都合で移動を命じられ自分の看護観を全うすることが困難になり退職したとか、

自分の看護観はこう考えており今の自分に足りない部分を身につけたいと思ったから新しい場所を探したとか

退職でも自分のスキルにプラスになる理由で移動したことを伝えればやる気があると好印象にもっていくことが出来ます。

退職理由よりも１年のブランクの方が聞かれると思いますね。
この１年何をしていたんですか？って。

ブランクって空けば空くほどなかなか見つかりにくいですね。

採用担当として・・・
どうせきれいな事しか言わないのでそんな事はどうでも良いですが、ウソがばれた時我々が面倒くさいです。

1年のブランクって大したことないと思いますけどね。一度看護師から離れて自分を見直してみたかった、色々考えてやはり自分は看護師として働きたいと思ったとか伝えたら問題なさそうですけど。