遅い人

2021/07/01 21:00 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

最近、私より年上の新入職ナースの指導につきます。
その人は、何をとっても仕事が遅い。ブツブツひとりごと言ってるけど、手が動いてない。優先順位をたてるよういっても、全然出来ない。タイムスケジュールを立てていても、かなりオーバー。それの繰り返しで、遅すぎて自分までいつも残業です。
本当にイライラしてしまう自分がいます。遅すぎる人にはどう指導が必要でしょうか…

コメント(全4件)

001匿名さん (1年目ナース)

仕事が遅い人は仕事が遅くなっている原因があると思う。

例えば疾患がわからず観ないといけない部分が理解していない、技術の手順を理解していない、時間をかけなくていい事に時間をかけている、時間を見ながら動いていない、周りの動きが見えていないなど。

時間がかかってしまう部分の見直しをすると遅くなる理由が見えてくるかもしれませんね。

2021/07/01 22:49

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002匿名さん (4～10年目)

私の後輩にも5つ年上の社会人経験者がいました。マイペースでアナムネに2時間かけた時は気が遠のきました。
その方は効率や緊急性よりも、患者さんの思いに寄り添う事を優先する人でした。その意思は素晴らしいと思っていたので尊重しましたが、他の患者さんも待っているからと何度も説明しました。1年かけて何度も何度もおしりを叩いてるうちに、立派に成長してくれました。

一日を通して、何かのついでに出来た事はなかったか、どっちの方が緊急性が高かったか、空白の時間はなかったか、振り返りを毎日してもらってみてはどうでしょう。
また、なんの仕事が残っているのか、何からやるべきなのかを声をかけてその都度整理させてみては。
はじめは誰も上手く出来ないものですよ。

2021/07/02 00:02

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003匿名さん (1年目ナース)

自身が新人の時は、最初から何でも出来ていましたか？先輩のイライラは新人に伝わっています。新人は焦って余計に仕事が遅くなると思います。

2021/07/02 23:02

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004匿名さん (11年目以上)

年上の新入職者さん、部署では自分が先輩だけど、経験では相手が先輩、気を使いますよね。指導おつかれです。
私も昨年転職し、教えられる立場でした。
経験があっても物品や環境が変わったり、患者様の名前とベッド位置、リーダーにすぐ報告する基準や処置のやり方（病棟によって微妙なズレのあるルール）優先順位などわからないことが多くてスムーズに進まず時間外が続いていました。

その入職者さんは
・仕事をする以前の病棟での働き方が慣れていない
・看護知識、技術が不十分で時間がかかる
・性格的に周りを見たり全体を予測して行動するのが苦手
など、どこで時間がかかってしまうのでしょうか。性格的なものだと受け入れるしかないこともありますよね。。。
そして、何度か転職して分かったのですが年齢的に記憶力の低下で1度で覚えられない。。。

大変かとは思いますが、先輩や上司と相談しつつ、指導頑張ってください。

2021/07/26 08:21

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