2年目でリーダーも新人指導も。これが普通ですか？
私は療養型病院で働く2年目看護師です。
私の病院では3年目の先輩がプリセプターにつくのですが、勤務の都合上2年目が新人指導することがあります。
先日の日曜日、メンバーが私と先輩一人に新人2人でした。私と先輩で1人ずつ新人を受け持ちました。
私は日勤リーダー＋新人指導も任せられました。
私が受け持った新人Aさんは点滴の切り替えの際の注意点や輸液ポンプの使い方がまだまだ曖昧で、教科書レベルの根拠も分かっていませんでした。（私もまだまだ未熟者ですが）そのため、輸液ポンプの予定量と積算量の意味が分かっていなかったり、1時間あたりの流量設定が違ったり、ルート内に気泡があったりと、（すぐそばで見守ったので対応しましたが）目が離せませんでした。
私も点滴の切り替えや当直に終末期患者の容態報告、ナースコールの対応、不満の多い患者の対応など…
何よりストレスだったのが、その日の師長代行の先輩です。病棟に1人はいるいわゆる『お局』。気分屋なので顔色伺いながらの
仕事でした。
かなり疲れ果てました…先輩にも後輩にも気を使うこと、後輩に教えることが難しいと感じました。
話を振り出しに戻しますが、2年目でリーダー＋新人指導って、どこの病院もしてますか？
皆さんの病院の新人教育について知りたいです。
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 56,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 350,000 | ¥ 900,000 | ¥ 5,100,000 | |
M2年目 / 病棟 / 東京都
令和7
09
20
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|---|---|---|---|
| ¥ 250,000 | ¥ 31,000 | ¥ 70,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 79,000 | |
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| 6回 | 2交代制 | 12時間 | |
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| ¥ 430,000 | ¥ 840,000 | ¥ 6,000,000 | |
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