2年目でリーダーも新人指導も。これが普通ですか？

うちの病院は1年目の秋から日勤リーダー
2年目からプリセプターつきますよ。

001さんのところと同じです。
早い人は1年目の夏にリーダー開始です。

お疲れさまです。

私が最初に勤めた病院では、日々の新人指導は3年目以降・プリセプターは3〜4年目以降でした。日々の指導は、勤務の都合上、2年目やリーダーにつくこともありました。プリセプターは、基本的にプリセプター研修を受講してからになる為、シフト上研修に出せるかどうか＋新人さんが何人入るか等で変わってきます。
それぞれの病院、病棟の状況にもよるので、一概に◯年目だからリーダーも指導もできて当たり前なんだ…と思わなくてもいいかなと思います。

リーダーと新人さんの指導が重なると、本当大変ですよね。自分の受け持ち+新人さんの受け持ちへの責任、リーダーとしての責任、新人さんへの指導の難しさを一気に感じますよね…しかも土日は人員少ないですし。
例年同様の体制でしょうか？同期やひとつ上の先輩が居れば、こういう時どうしてますかと相談したり、大変さを分かち合ったりできるといいですね。
また、師長代行さんに気を遣う気持ちもよく分かります。師長代行さんも、もしかしたら若手の多い中で責任者であることがプレッシャーだったりするのかもしれません。気分屋さんの師長代行さんと、うまくコミュニケーションをとっている人は周りにいますか？その人の声の掛け方などを取り入れてみてもいいのかもしれません。
(的外れな意見でしたらすみません。)

新人さんがどこまで理解しているかも見ていらっしゃるようですし、大変な中でリーダー業務も受け持ちも指導もされていてすごいと思いますよ。

どちらかに分かれると思いますが、人が足りない所は早くにリーダーやらされる所と教える人がいないからとか教えられる余裕がないからという理由で4年目でもリーダーやってない所などあります。私の所は人がいないので4年目などがほぼ夜勤でリーダーやれてません。
日勤は1、2年、ママの構成なので人がいない時は2年目が新人のフォローします。かといって本格的に指導とかどはありません。そんな余裕ないので…

うちの病院も2年目からプリセプターで新人指導がっつりつけられてます。
周りの病院は経験年数が3年目からみたいなので、正直不安と葛藤、疑問の中でやっています。

今年はコロナの影響で実習に行ってないからと、先輩方はゆる〜くゆっくり指導してるようです。

お互い大変ですが、事故なく頑張りましょう。