残業って
残業好きな人いますよね。その中には稼ぎだいのが目的な人もいると感じてます。
私は事業主でもないし、師長が許可しているからと見ないふりをしていたら、会議で手伝わない人がいる。それにより無駄な残業が発生していると。
いやいや正規の時間に雑談し、残業の時間も雑談しダラダラしている人達を注意出来ないからと、真面目に時間内で終わらせている人たちを巻き込ませる意味が分からず。
今日は帰れない～と言うから手伝い申請、共同でするのは私がしますと言っても大丈夫だからとやり始め、結果、残業発生。
これ以上、どうしたら良いのですか？
個別指導があったのではなく、全体に言ってるのを見て不信感が芽生えました。
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆看護研究の問題◆次のうち「量的研究」の特徴はどれでしょうか？
- 少人数に深く話を聞く
- 数字やデータで現象をとらえる
- 患者さんの語りを大切にする
- 状況の意味を柔軟に解釈する
11384人が挑戦！
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のん2年目 / 病棟 / 福岡県
令和7
12
18
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|---|---|---|---|
| ¥ 194,100 | ¥ 0 | ¥ 55,000 | |
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| ¥ 5,000 | ¥ 0 | ¥ 31,900 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 286,000 | ¥ 580,000 | ¥ 4,012,000 | |
エデン7年目 / 介護老人保健施設 / 大阪府
令和8
04
16
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|---|---|---|---|
| ¥ 262,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 345,000 | ¥ 1,060,000 | ¥ 5,200,000 | |
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