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残業って(通報)
残業好きな人いますよね。その中には稼ぎだいのが目的な人もいると感じてます。
私は事業主でもないし、師長が許可しているからと見ないふりをしていたら、会議で手伝わない人がいる。それにより無駄な残業が発生していると。
いやいや正規の時間に雑談し、残業の時間も雑談しダラダラしている人達を注意出来ないからと、真面目に時間内で終わらせている人たちを巻き込ませる意味が分からず。
今日は帰れない～と言うから手伝い申請、共同でするのは私がしますと言っても大丈夫だからとやり始め、結果、残業発生。
これ以上、どうしたら良いのですか？
個別指導があったのではなく、全体に言ってるのを見て不信感が芽生えました。
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むらよしまいこ10年目 / 病棟 / 沖縄県
令和8
02
14
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|---|---|---|---|
| ¥ 290,000 | ¥ 150,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 25,000 | ¥ 0 | ¥ 15,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 20時間 | |
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| ¥ 530,000 | ¥ 640,000 | ¥ 7,000,000 | |
さまり20年目 / 病棟 / 東京都
令和8
04
13
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|---|---|---|---|
| ¥ 250,000 | ¥ 0 | ¥ 136,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 54,000 | |
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| 8回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 440,000 | ¥ 1,020,000 | ¥ 6,300,000 | |
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コメント(全2件)
見て見ぬ振りしかできないのなら我慢しないと。
何も言えないのにこんなところでしか強気になれないのなら意味がないです
一言、ちゃんと仕事してくださいって言えば済む話。
残業をわざとする人達は問題があります。
でもそれを容認する弱い人たちにも問題があります。
新人なら分かるのですが4年以上も経験して職場の人に意見をできないのも問題なのでは？
職場環境を作るの人たちに貴方も含まれてるんですよ？
いつまで弱いままの新人気取りですか？
おそらく新人から見たら何も言えない弱い先輩だと不信感持たれてるはずですよ。
裏でしか強気なことを言えない人なんだと
以前の病院で、勤務時間内にきちんと仕事せず結局残業発生させているナースがいました。
結局、師長に話ました。
勤務態度は変わることなく、今もその方は勤務しています。
使えないと配置変えをしまくる病院なので、いったことがない場所もほとんどないくらいですが、変わりませんね。